Aprueban "Normas Complementarias para la Aplicación del Reglamento de Compensaciones de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil" RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 151-2016-EF/53 Lima, 12 de mayo de 2016 CONSIDERANDO: Que, mediante Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, se estableció un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su gestión, viernes, mayo 13, 2016

Aprueban "Normas Complementarias para la Aplicación del Reglamento de Compensaciones de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil"
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 151-2016-EF/53
Lima, 12 de mayo de 2016
CONSIDERANDO:

Que, mediante Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, se estableció un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su gestión, del ejercicio de sus potestades y de la prestación de servicios a cargo de estas;

Que, mediante Decreto Supremo Nº 138-2014-EF, modificado por Decreto Supremo Nº 408-2015-EF, se aprobó el Reglamento de Compensaciones de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, estableciendo disposiciones reglamentarias para la valorización y regulación de las compensaciones económicas y la determinación de las compensaciones no económicas, establecidas en la citada Ley Nº 30057;

Que, la Primera Disposición Complementaria Final del Decreto Supremo Nº 138-2014-EF, dispone que el Ministerio de Economía y Finanzas podrá emitir normas complementarias para la mejor aplicación del referido Reglamento de Compensaciones;

Que, resulta necesario establecer las normas complementarias que permitan a las entidades de la administración pública, comprendidas en el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, determinar los niveles y categorías de la valorización principal de un puesto, considerando lo dispuesto en el referido Reglamento de Compensaciones, en concordancia con las directivas emitidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR;

De conformidad con lo establecido por la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil y el Reglamento de Compensaciones de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 138-2014-EF, modificado por Decreto Supremo Nº 408-2015-EF;

SE RESUELVE:

Artículo 1.- Aprobar las "Normas Complementarias para la Aplicación del Reglamento de Compensaciones de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil".

Artículo 2.- Disponer la publicación de la presente Resolución Ministerial y las Normas complementarias aprobadas en el artículo precedente, en el Diario Oficial El Peruano y en el Portal Institucional del Ministerio de Economía y Finanzas (www.mef.gob.pe).

Regístrese, comuníquese y publíquese.

ALONSO SEGURA VASI
Ministro de Economía y Finanzas
NORMAS COMPLEMENTARIAS
PARA LA APLICACIÓN DEL REGLAMENTO
DE COMPENSACIONES DE LA LEY Nº 30057,
LEY DEL SERVICIO CIVIL
Artículo 1.- Objeto Establecer las disposiciones que permitan a las entidades de la administración pública, comprendidas en el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, determinar el nivel y categoría de la valorización principal de un puesto, considerando lo establecido en el Reglamento de Compensaciones de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 138-2014-EF , modificado por Decreto Supremo Nº 408-2015-EF, en adelante "Reglamento de Compensaciones", en concordancia con las directivas emitidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR.

Artículo 2.- Base Legal - Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.
- Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.
- Decreto Supremo Nº 138-2014-EF, que aprueba el Reglamento de Compensaciones de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, y modificatoria.
- Decreto Supremo Nº 117-2014-EF, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Economía y Finanzas.
- Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 100-2015-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva Nº 001-2015-SERVIR/GPGSC, Familias de puestos y roles y Manual de Puestos Tipo (MPT) aplicables al régimen del servicio civil, y modificatorias.
- Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 200-2015-SERVIR-PE, que formaliza la aprobación de la Directiva Nº 001-2015-SERVIR/GDSRH, Normas para la Aplicación del Dimensionamiento de las Entidades Públicas, y modificatoria.
- Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 304-2015-SERVIR-PE, que formaliza la aprobación de la Directiva Nº 002-2015-SERVIR/GDSRH, Normas para la Gestión del Proceso de Administración de Puestos, y elaboración y aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE, y modificatoria.
- Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 006-2016-SERVIR-PE, que formaliza la aprobación de la Directiva Nº 001-2016-SERVIR/GPGSC, Reglas y Estructura del Servicio Civil de Carrera de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.
- Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 052-2016-SERVIR-PE, que formaliza la aprobación de la Directiva Nº 001-2016 SERVIR/GDSRH, Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos- MPP, y modificatorias.

Artículo 3.- Alcance El presente documento es de cumplimiento obligatorio para las entidades a las que se refiere el artículo 1 de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, en concordancia con el literal a) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM.

Quedan exceptuadas de su alcance las entidades públicas de los gobiernos locales.

Artículo 4.- Determinación del nivel y categoría de la valorización principal de un puesto 4.1 Valorización principal de un puesto de Directivo Público Entidades que no cuenten con directivos en la Alta Dirección.

Servidor Civil Categoría 2 Categoría 1
Directivo Público de órgano que reporta a funcionario Hasta 100%
Directivo Público de unidad orgánica que reporta a directivo Hasta 100%
Directivo Público de unidad orgánica que reporta a funcionario Hasta 100%
Entidades que cuenten con directivos en la Alta Dirección.

Servidor Civil Categoría 2 Categoría 1
Directivo Público de Alta Dirección que reporta a funcionario Hasta 100%
Directivo Público de órgano que reporta a funcionario Hasta 90%
Directivo Público de unidad orgánica que reporta a funcionario Hasta 100%
Directivo Público de órgano que reporta a directivo Hasta 100%
Directivo Público de unidad orgánica que reporta a directivo Hasta 100%
586987 NORMAS LEGALES
Viernes 13 de mayo de 2016
El Peruano / Los montos considerados en los cuadros anexos 01
al 07 del Reglamento de Compensaciones, son montos máximos de la valorización principal para un puesto de directivo público; sin embargo, la entidad podrá establecer un monto menor hasta de un 8% de la valorización principal.

4.2 Valorización principal de un puesto de Servidor Civil de Carrera Entidades comprendidas en los anexos 08, 09, 10 y 11 del Reglamento de Compensaciones Nivel de carrera Subnivel de la carrera Valorización Principal Nivel 4: Ejecutivo / Experto Subnivel CA4-3 100% del Nivel 6
Subnivel CA4-2 95% del Nivel 6
Subnivel CA4-1 90% del Nivel 6
Nivel 3: Coordinador / Especialista Subnivel CA3-3 100% del Nivel 5
Subnivel CA3-2 95% del Nivel 5
Subnivel CA3-1 90% del Nivel 5
Nivel 2: Analista Subnivel CA2-3 100% del Nivel 4
Subnivel CA2-2 100% del Nivel 3
Subnivel CA2-1 100% del Nivel 2
Nivel 1: Asistente Subnivel CA1-3 100% del Nivel 1
Subnivel CA1-2 95% del Nivel 1
Subnivel CA1-1 90% del Nivel 1
Entidades comprendidas en los anexos 12, 13 y 14 del Reglamento de Compensaciones Nivel de carrera Subnivel de la carrera Valorización Principal Nivel 4: Ejecutivo / Experto Subnivel CA4-3 100% del Nivel 5
Subnivel CA4-2 95% del Nivel 5
Subnivel CA4-1 90% del Nivel 5
Nivel 3: Coordinador / Especialista Subnivel CA3-3 100% del Nivel 4
Subnivel CA3-2 95% del Nivel 4
Subnivel CA3-1 90% del Nivel 4
Nivel 2: Analista Subnivel CA2-3 100% del Nivel 3
Subnivel CA2-2 90% del Nivel 3
Subnivel CA2-1 100% del Nivel 2
Nivel 1: Asistente Subnivel CA1-3 100% del Nivel 1
Subnivel CA1-2 95% del Nivel 1
Subnivel CA1-1 90% del Nivel 1
Entidad comprendida en el anexo 09 del Reglamento de Compensaciones, para el rol Auxilio a la función jurisdiccional, y a las funciones de investigación y acusación Nivel de carrera Subnivel de la carrera Valorización Principal Nivel 4: Ejecutivo / Experto Subnivel CA4-3 100% del Nivel 3
Subnivel CA4-2 95% del Nivel 3
Subnivel CA4-1 90% del Nivel 3
Nivel 3: Coordinador / Especialista Subnivel CA3-3 85% del Nivel 3
Subnivel CA3-2 80% del Nivel 3
Subnivel CA3-1 75% del Nivel 3
Nivel 2: Analista Subnivel CA2-3 100% del Nivel 2
Subnivel CA2-2 90% del Nivel 2
Subnivel CA2-1 80% del Nivel 2
Nivel 1: Asistente Subnivel CA1-3 100% del Nivel 1
Subnivel CA1-2 90% del Nivel 1
Subnivel CA1-1 80% del Nivel 1
La entidad deberá establecer como nivel de reporte a Directivo, los puestos que reportan a un servidor civil de carrera que desarrolla funciones relativas a la organización, dirección o toma de decisiones de una unidad orgánica, en concordancia con las disposiciones emitidas por SERVIR.

4.3 Valorización principal de un puesto de Servidor de Actividades Complementarias a. Para los roles:
- Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios - Operadores de servicios para la gestión institucional - Operadores de mantenimiento y soporte Categoría del Rol Subcategoría Valorización Principal Supervisor Subcategoría CO2-1 100% de la Categoría 5
Operador Subcategoría CO1-4 100% de la Categoría 4
Subcategoría CO1-3 100% de la Categoría 3
Subcategoría CO1-2 100% de la Categoría 2
Subcategoría CO1-1 100% de la Categoría 1
b. Para el rol: Asistencia administrativa y secretarial Categoría del Rol Subcategoría Valorización Principal Funciones secretariales de Alta Dirección Subcategoría CO3-1 100% de la Categoría 5
Funciones secretariales Subcategoría CO2-2 100% de la Categoría 4
Subcategoría CO2-1 100% de la Categoría 3
Funciones de apoyo administrativo Subcategoría CO1-2 100% de la Categoría 2
Subcategoría CO1-1 100% de la Categoría 1
c. Para el rol: Conserjería, mensajería y notificación Categoría del Rol Subcategoría Valorización Principal Operador de conserjería, mensajería y notificación Subcategoría CO1-5 100% de la Categoría 5
Subcategoría CO1-4 100% de la Categoría 4
Subcategoría CO1-3 100% de la Categoría 3
Subcategoría CO1-2 100% de la Categoría 2
Subcategoría CO1-1 100% de la Categoría 1
d. Para los roles: Administración Interna e implementación de programas y proyectos especiales Categoría del Rol Subcategoría Valorización Principal Ejecutivo / Experto de programas y proyectos Subcategoría CO4-3 100% de la Categoría 5
Subcategoría CO4-2 95% de la Categoría 5
Subcategoría CO4-1 90% de la Categoría 5
Coordinador / Especialista de programas y proyectos Subcategoría CO3-3 100% de la Categoría 4
Subcategoría CO3-2 95% de la Categoría 4
Subcategoría CO3-1 90% de la Categoría 4
Analista de programas y proyectos Subcategoría CO2-3 100% de la Categoría 3
Subcategoría CO2-2 75% de la Categoría 3
Subcategoría CO2-1 60% de la Categoría 2
Asistente de programas y proyectos Subcategoría CO1-3 55% de la Categoría 1
Subcategoría CO1-2 53% de la Categoría 1
Subcategoría CO1-1 50% de la Categoría 1
e. Para el rol: Asesoría Nivel Organizacional Categoría del Rol Subcategoría Valorización Principal Nivel organizacional 1 Alta Dirección Funciones de asesoría de Alta Dirección Ejecutiva Subcategoría CO3-1 100% de la Categoría 5
Funciones de asesoría de Alta Dirección Subcategoría CO2-4 100% de la Categoría 4
Subcategoría CO2-3 100% de la Categoría 3
Subcategoría CO2-2 100% de la Categoría 2
Subcategoría CO2-1 100% de la Categoría 1
586988 NORMAS LEGALES
Viernes 13 de mayo de 2016 / El Peruano Nivel Organizacional Categoría del Rol Subcategoría Valorización Principal Nivel organizacional 2 Órgano Funciones de asesoría de órganos Subcategoría CO1-5 100% de la Categoría 5
Subcategoría CO1-4 100% de la Categoría 4
Subcategoría CO1-3 100% de la Categoría 3
Subcategoría CO1-2 100% de la Categoría 2
Subcategoría CO1-1 100% de la Categoría 1
Nivel organizacional 3 Unidad Orgánica Funciones de asesoría de órganos Subcategoría CO1-5 100% de la Categoría 5
Subcategoría CO1-4 100% de la Categoría 4
Subcategoría CO1-3 100% de la Categoría 3
Subcategoría CO1-2 100% de la Categoría 2
Subcategoría CO1-1 100% de la Categoría 1
Artículo 5.- Implementación del Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE, contenidos en la Sección A del Cuadro Nº 1
5.1 La entidad podrá implementar la totalidad de su CPE, siempre que el monto de éste no exceda el porcentaje al que se refiere el penúltimo párrafo del artículo 6 del Reglamento de Compensaciones.

5.2 En caso que el monto total del CPE de la entidad exceda el porcentaje indicado en el numeral anterior, ésta implementará dicho CPE según su disponibilidad presupuestal.

Artículo 6.- De la documentación La entidad deberá presentar, conjuntamente con su propuesta de CPE, además de los documentos señalados en las directivas emitidas por SERVIR y en los artículos 6
y 7 precedentes, los siguientes:

6.1 Documento emitido por el responsable de la oficina de presupuesto o quien haga sus veces que acredite el monto de la asignación de recursos considerados en el Presupuesto Institucional de Apertura - PIA de la Unidad Ejecutora para la atención de los pagos correspondientes a las Partidas de Gastos 2.1.1 "Retribuciones y Complementos en Efectivo" y 2.3.2.8.1 "Contrato Administrativo de Servicios" del personal administrativo de la entidad, en la oportunidad de elaboración de la propuesta de Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE, de conformidad con lo dispuesto en el penúltimo párrafo del artículo 6 del Reglamento de Compensaciones.

El documento al que hace referencia el párrafo precedente no deberá considerar el monto del presupuesto asignado para el cumplimiento de las obligaciones de los servidores de carreras especiales.

6.2 Documento emitido por el responsable de la oficina de presupuesto o quien haga sus veces que acredite el monto del PIA aprobado para el año 2014, de conformidad con lo señalado en el numeral II de los artículos 7, 9 y 11 del Reglamento de Compensaciones.

Tratándose de entidades que no cuenten con PIA
aprobado para el año 2014, entidades cuyo PIA aprobado para el año 2014 no cuente con la Partida de Gasto 2.1
"Personal y Obligaciones Sociales" o la Partida de Gasto 2.3 "Bienes y Servicios", el documento al que hace referencia el primer párrafo del presente artículo, deberá contener la información correspondiente al año fiscal a la fecha de presentación del CPE.

Tratándose de entidades que hayan asumido funciones o ampliado el alcance de las mismas con posterioridad a la aprobación del PIA para el año fiscal 2014, el documento al que hace referencia el primer párrafo del presente artículo deberá contener la información correspondiente al año fiscal a la fecha de presentación del CPE, la ficha técnica de análisis y funciones, cuadro comparativo o documento que acredite nuevas funciones, facultades o competencias, emitido por la oficina de planeamiento o la que haga sus veces, en el marco del Decreto Supremo 043-2006-PCM Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del Reglamento de Organización y Funciones - ROF .

6.3 Reglamento de Organización y Funciones (ROF) o Manual de Operaciones (MOP).

6.4 Organigrama institucional.

6.5 Manual de Perfiles de Puestos.