Organismos Ejecutores, Organismo de Supervision de los Recursos Forestales y de Fauna Silvestre Aprueban el Manual de Perfiles de Puestos del Organismo de Supervisión de los Recursos Forestales y de Fauna Silvestre - OSINFOR RGG 028-2019-OSINFOR Lima, 12 de agosto de 2019 VISTOS: El Informe Nº 040-2019-OSINFOR/05.2.1, emitido por la Unidad de Recursos Humanos; el Informe Nº 038-2019-OSINFOR/04.1, emitido por la Oficina de Planificación y Presupuesto; el Informe martes, agosto 13, 2019

Organismos Ejecutores, Organismo de Supervision de los Recursos Forestales y de Fauna Silvestre
Aprueban el Manual de Perfiles de Puestos del Organismo de Supervisión de los Recursos Forestales y de Fauna Silvestre - OSINFOR
RGG 028-2019-OSINFOR
Lima, 12 de agosto de 2019
VISTOS: El Informe Nº 040-2019-OSINFOR/05.2.1, emitido por la Unidad de Recursos Humanos; el Informe Nº 038-2019-OSINFOR/04.1, emitido por la Oficina de Planificación y Presupuesto; el Informe Técnico Nº 081-2019-SERVIR/GDSRH, emitido por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR; el Oficio Nº 757-2019-SERVIR/PE, emitido por la Presidencia Ejecutiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR; el Memorándum Nº 224-2019-OSINFOR/05.2.1, emitido por la Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración y, el Informe Legal Nº 142-2019-OSINFOR/04.2, emitido por la Oficina de Asesoría Jurídica; y,

CONSIDERANDO:

Que, por Decreto Legislativo Nº 1085, se crea el Organismo de Supervisión de los Recursos Forestales y de Fauna Silvestre - OSINFOR como Organismo Público Ejecutor, con personería jurídica de derecho público interno, encargado a nivel nacional de supervisar y fiscalizar el aprovechamiento sostenible y la conservación de los recursos forestales y de fauna silvestre, así como de los servicios ambientales provenientes del bosque, entre otras facultades otorgadas;

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Que, mediante Decreto Legislativo Nº 1023 se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR como un organismo técnico especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos;

Que, la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, establece un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, cuya implementación se realiza progresivamente, de acuerdo a las reglas de gradualidad que establecen las normas reglamentarias;

Que, la Segunda Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado con Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM (en adelante, Reglamento General), señala que las etapas del proceso de implementación se encuentran reguladas en el "Lineamiento para el tránsito de una entidad pública al régimen del Servicio Civil, Ley Nº 30057", formalizado por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 034-2017-SERVIR-PE, modificado por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 307-2017-SERVIR/PE (en adelante, Lineamiento);

MAS NORMAS LEGALES: Reglamento Decreto Legislativo 1334 DS 146-2019-PCM PCM

Que, conforme al Lineamiento, durante la Etapa 3:

Aplicación de la mejora interna, se establecen los puestos necesarios y los perfiles de dichos puestos, acorde con las funciones que deban desempeñar y, a partir de ello, se elabora el Manual de Perfiles de Puestos - MPP, de conformidad con la metodología aprobada por SERVIR;

Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 312-2017-SERVIR-PE, se formaliza la aprobación de la Directiva Nº 004-2017-SERVIR/GPGSC "Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP" (en adelante, la Directiva), la misma que dispone que el Manual de Perfiles de Puestos se formula por primera vez en la tercera etapa del proceso de tránsito de la entidades al nuevo régimen del servicio civil regulado por la Ley Nº 30057, específicamente después de haber concluido la determinación de la dotación de los servidores de la entidad;

Que, mediante Resolución de Gerencia General Nº 022-2019-OSINFOR, se aprueba la Determinación de Dotación de servidores civiles del Organismo de Supervisión de los Recursos Forestales y de Fauna Silvestre - OSINFOR;

Que, mediante Oficio Nº 757-2019-SERVIR/PE, el Presidente Ejecutivo de SERVIR remite el Informe Técnico Nº 081-2019-SERVIR/GDSRH de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, que contiene la opinión favorable al proyecto de Manual de Perfiles de Puestos del Organismo de Supervisión de los Recursos Forestales y de Fauna Silvestre - OSINFOR;

Que, de acuerdo a lo establecido en el Literal e) del Artículo 16º de la Directiva, el Manual de Perfiles de Puestos debe ser aprobado por resolución del Titular de la Entidad o por la autoridad competente de acuerdo a su normatividad;

Que, de acuerdo a lo establecido en el Literal j) del Artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende como Titular de la entidad a la máxima autoridad administrativa;

Que, el Artículo 8º del Reglamento de Organización y Funciones del Organismo de Supervisión de los Recursos Forestales y de Fauna Silvestre - OSINFOR, aprobado por Decreto Supremo Nº 029-2017-PCM, establece que la Gerencia General es la máxima autoridad administrativa de la Entidad;

Que, en ese sentido, corresponde a la Gerencia General emitir el acto resolutivo que disponga aprobar el "Manual de Perfiles de Puestos del Organismo de Supervisión de los Recursos Forestales y de Fauna Silvestre - OSINFOR";

Con el visado de la Oficina de Planificación y Presupuesto, de la Oficina de Asesoría Jurídica y de la Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración; y, De conformidad con la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; el Decreto Legislativo Nº 1023, Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio
Civil; el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento General de la Ley del Servicio Civil; la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 034-2017-SERVIR-PE, modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 307-2017-SERVIR/PE, formaliza la aprobación del Lineamiento para el tránsito de una entidad pública al régimen del Servicio Civil, Ley Nº 30057; la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 312-2017-SERVIR/PE, que formaliza la aprobación de la Directiva Nº 004-2017-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP";
y, el Reglamento de Organización y Funciones del Organismo de Supervisión de los Recursos Forestales y de Fauna Silvestre - OSINFOR, aprobado por Decreto Supremo Nº 029-2017-PCM;

SE RESUELVE:

Artículo 1º.- Aprobar el Manual de Perfiles de Puestos del Organismo de Supervisión de los Recursos Forestales y de Fauna Silvestre - OSINFOR, que en Anexo forma parte de la presente Resolución.

Artículo 2º.- Notificar la presente Resolución a la Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración, a fin que continúe con el desarrollo de las acciones conducentes al tránsito del nuevo régimen del servicio civil.

Artículo 3º.- Disponer la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial El Peruano, en el Portal de Transparencia Estándar y en el Portal Institucional del Organismo de Supervisión de los Recursos Forestales y de Fauna Silvestre - OSINFOR (www.osinfor.gob.pe), en el plazo máximo de dos (2) días hábiles contados desde su emisión.

Regístrese, comuníquese y publíquese.

AUREA HERMELINDA CADILLO VILLAFRANCA
Gerenta General

NORMA LEGAL:

• Titulo: RGG 028-2019-OSINFOR Aprueban el Manual de Perfiles de Puestos del Organismo de Supervisión de los Recursos Forestales y de Fauna Silvestre - OSINFOR
• Tipo de norma : RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL
• Numero : 028-2019-OSINFOR
• Emitida por : Organismo de Supervision de los Recursos Forestales y de Fauna Silvestre - Organismos Ejecutores
• Fecha de emision : 2019-08-13
• Fecha de aplicacion : 2019-08-14