Disponen reordenamiento de cargos del Cuadro para Asignación de Personal y actualización del Manual de Organización y Funciones de la Municipalidad SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADUANAS Y DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 206 San Isidro, 21 de Agosto de 2013 EL ALCALDE DE SAN ISIDRO VISTO: El Informe N° 340-2012-500-GPPDC/MSI emitido por la Gerencia de Planeamiento Presupuesto y Desarrollo Corporativo de fecha 13 de agosto de 2013; CONSIDERANDO: Que, sábado, agosto 24, 2013

Disponen reordenamiento de cargos del Cuadro para Asignación de Personal y actualización del Manual de Organización y Funciones de la Municipalidad

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADUANAS Y DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 206

San Isidro, 21 de Agosto de 2013
EL ALCALDE DE SAN ISIDRO
VISTO:

El Informe N° 340-2012-500-GPPDC/MSI emitido por la Gerencia de Planeamiento Presupuesto y Desarrollo Corporativo de fecha 13 de agosto de 2013;

CONSIDERANDO:

Que, por Ordenanza N° 287-MSI se aprobó el Cuadro para Asignación de Personal de la Municipalidad de San Isidro;

Que, en el artículo 13° 'Reordenamiento de Cargos' de los Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del Cuadro para la Asignación de Personal, aprobados por el Decreto Supremo 043-2004-PCM, se señala que el reordenamiento de cargos contenidos en el CAP que se genere por la eliminación y creación de cargos, que no incidan en un incremento del Presupuesto Analítico de Personal – PAP de la entidad, no requerirá de un nuevo proceso de aprobación del CAP y que el reordenamiento de cargos podrá aprobarse mediante resolución o dispositivo legal que corresponda al Titular de la Entidad;

Que, mediante Memorando N° 296-2013-0200-GM/MSI de fecha 25 de julio de 2011, la Gerencia Municipal ha informado de la necesidad de reasignación de plazas a la Gerencia Municipal a fin de cumplir con los lineamientos y políticas de la Alta Dirección;

Que, mediante Memorando N° 972-2013-0900-GRH/MSI de fecha 07 de agosto de 2013, la Gerencia de Recursos Humanos ha informado que de acuerdo al Cuadro Nominativo de Personal de la MSI, se encuentra disponible (previsto y habilitada) la Plaza N° 143 Cargo de Técnico Administrativo de la Subgerencia de Catastro Integral, la N° 169 Cargo de Técnico Administrativo de la Subgerencia de Servicios a la Ciudad y la Plaza N° 206 de Asesor I de la gerencia de Fiscalización las cuales se podrán utilizar;

Que, según lo señalado en el Informe N° 340-2013-500- GPPDC/MSI de la Gerencia de Planeamiento,
Presupuesto y Desarrollo Corporativo, la Subgerencia de desarrollo Corporativo adjunta informe técnico sustentatorio informando que el Cuadro para Asignación de Personal – CAP vigente, cuenta con el Cargo N° 143 de clasificación SP-ES de Técnico Administrativo de la Subgerencia de Catastro Integral, Cargo N° 169 de clasificación SP-ES de Técnico Administrativo de la Subgerencia de Servicios a la Ciudad y Cargo N° 206 de Asesor I clasificación EC de la Gerencia de Fiscalización, que de acuerdo a lo solicitado podrán ser utilizados en el reordenamiento de cargos;

Que, mediante Informe N° 1396-2013-0400-OAJ/MSI, la Oficina de Asesoría Jurídica da su opinión favorable;

En uso de las facultades conferidas por el artículo 20°, numeral 6, de la Ley Orgánica de Municipalidades, Ley N° 27972;

RESUELVE:

Artículo Primero.- DISPONER el reordenamiento de cargo del Cuadro para Asignación de Personal de la MSI aprobado con Ordenanza N° 287-MSI, con la eliminación del Cargo de Técnico Administrativo de la Subgerencia de Catastro Integral, el Cargo de Técnico Administrativo de la Subgerencia de Servicios a la Ciudad y del cargo de Asesor I de la Gerencia de Fiscalización y creación del cargo de Secretaria II (EC) y cargo de Asesor II (EC) en la Gerencia Municipal, el mismo que no incidirá en un incremento del Presupuesto Analítico de Personal – PAP de la entidad.

Artículo Segundo.- DISPONER la actualización del Manual de Organización y Funciones correspondiente a las Gerencias de Fiscalización, Gerencia de Obras y Servicios Municipales, Gerencia de Desarrollo Urbano y Gerencia Municipal en coordinación con la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo, según su competencia funcional.

Artículo Tercero.- DISPONER la actualización del Presupuesto Analítico de Personal en un plazo no mayor a 5 días a partir de la aprobación de la presente resolución.

Artículo Cuarto.- ENCARGAR el cumplimiento de la presente resolución a la Gerencia de Recursos Humanos,
Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo, según su competencia funcional.

Artículo Quinto.- ENCARGAR a Secretaria General, la publicación de la presente Resolución de Alcaldía en el Diario Oficial El Peruano y en la Página Web de esta Corporación Edil.

Regístrese, comuníquese y cúmplase.

RAUL A. CANTELLA SALAVERRY
Alcalde