Organismos Ejecutores, Autoridad Nacional del Servicio Civil Aprueban el Plan para la mejora del proceso de diseño de puestos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos RPE 000029-2025-SERVIR-PE Lima, 31 de enero de 2025 VISTO: El Informe Técnico Nº 000030-2025-SERVIR-GDSRH y Memorando Nº 000148-2025-SERVIR-GDSRH de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos; el Memorando Nº 000058-2025-SERVIR-GDGP de la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública; el Informe Técnico Nº 000098-2025-SERVIR-GPGSC de la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil y el Info… martes, febrero 04, 2025

Organismos Ejecutores, Autoridad Nacional del Servicio Civil
Aprueban el Plan para la mejora del proceso de diseño de puestos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
RPE 000029-2025-SERVIR-PE
Lima, 31 de enero de 2025
VISTO: El Informe Técnico Nº 000030-2025-SERVIR-GDSRH y Memorando Nº 000148-2025-SERVIR-GDSRH de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos; el Memorando Nº 000058-2025-SERVIR-GDGP de la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública; el Informe Técnico Nº 000098-2025-SERVIR-GPGSC de la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil y el Informe Legal Nº 000073-2025-SERVIR-GG-OAJ de la Oficina de Asesoría Jurídica; y,

CONSIDERANDO:

Que, mediante Decreto Legislativo Nº 1023 se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como organismo técnico especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado, con el fin de contribuir a la mejora continua de la administración del Estado a través del fortalecimiento del servicio civil;

Que, según el artículo 2 del Decreto Legislativo Nº 1023, el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del servicio civil, a través del conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades públicas en la gestión de los recursos humanos;

Que, la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil establece un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su gestión, del ejercicio de sus potestades y de la prestación de servicios a cargo de estas; teniendo por finalidad que las entidades públicas del Estado alcancen mayores 33 NORMAS LEGALES
Martes 4 de febrero de 2025
niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a través de un mejor servicio civil, así como promover el desarrollo de las personas que lo integran;

Que, la Tercera Disposición Complementaria Transitoria de la citada Ley regula el proceso de tránsito de las entidades públicas al régimen del servicio civil estableciendo las siguientes etapas que deben cumplir las entidades para el tránsito al referido régimen: a)
Análisis situacional respecto a los recursos humanos;
b) Estructura de recursos humanos para el régimen del servicio civil y, c) Valorización de los puestos. Asimismo, establece que las etapas del proceso de implementación son desarrolladas mediante lineamientos aprobados por SERVIR y que la etapa de valorización de los puestos es desarrollada en coordinación con el Ministerio de Economía y Finanzas;

Que, en ese marco, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000018-2024-SERVIR-PE se formalizó la aprobación de la Directiva Nº 003-2024-SERVIR-GDSRH "Diseño de perfiles de puestos y elaboración, aprobación, administración y modificación del Manual de Perfiles de Puestos";

Que, conforme al artículo 19 de la citada Directiva, los supuestos para la elaboración del Manual de Perfiles de Puestos son: i. Implementación del régimen del servicio civil, aplicable a las entidades públicas que se encuentran en la Fase 1 del proceso de tránsito; disponiendo que para la aplicación de este supuesto, las entidades públicas deben desarrollar las secciones 1 y/o 2 del Manual de Perfiles de Puestos, de acuerdo a los plazos definidos en la presente directiva; y, ii. Intervención al proceso de Diseño de Puestos, aplicable a las entidades públicas que, en coordinación con SERVIR, se encuentran inmersas en el Plan de intervención para la mejora del proceso de Diseño de Puestos del SAGRH; disponiendo que para la aplicación de este supuesto, las entidades públicas deben desarrollar la sección Nº 2 del Manual de Perfiles de Puestos, de acuerdo a los plazos definidos en dicha Directiva;

Que, por su parte, la Octava Disposición Complementaria Final de la referida Directiva, establece que el Plan de intervención para la mejora del proceso de Diseño de Puestos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH), tiene como finalidad orientar las asistencias técnicas en entidades públicas priorizadas para la elaboración y aprobación de la sección Nº 2 del Manual de Perfiles de Puestos, así como la derogación de otros documentos de gestión que contengan información sobre perfiles de puesto o cargos;
y, contiene, como mínimo, la estrategia de asistencia técnica priorizada y acciones de supervisión programadas, de acuerdo a la capacidad operativa de SERVIR, además de la lista de entidades públicas priorizadas en el año fiscal en el que mantiene su vigencia;

Que, asimismo, la referida Disposición Complementaria Final establece que el Plan de intervención se aprueba mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva, a propuesta de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, en el primer mes de cada año fiscal desde el año 2025; disponiendo que las entidades públicas consideradas en el ámbito de aplicación del Plan deben cumplir con las disposiciones de la Directiva, así como con la programación definida en el Plan, a fin de contar con la sección Nº 2 del Manual de Perfiles de Puestos aprobado; señalando además que, a partir de la aprobación del Manual de Perfiles de Puestos, este se considera como insumo para la elaboración y/o administración del CAP Provisional;

Que, conforme con lo dispuesto en el literal c) del artículo 21 del Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM, es función de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos brindar asistencia técnica a entidades con la finalidad de mejorar y facilitar la implementación del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos;

Que, en ese marco, mediante Informe Técnico Nº 000030-2025-SERVIR-GDSRH, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos propone la aprobación del "Plan para la mejora del proceso de diseño de puestos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos", en virtud a lo dispuesto por la Octava Disposición Complementaria Final de la Directiva, con el objetivo de unificar los instrumentos y/o documentos de gestión que contengan información sobre perfiles de puestos o cargos, para lo cual, el Plan, señala y define la priorización de entidades públicas sobre las cuales se orientarán las asistencias técnicas focalizadas para la elaboración y aprobación de la Sección Nº 2 del Manual de Perfiles de Puestos, y con ello la derogación de otros documentos de gestión que contengan información sobre perfiles de puesto o cargos;

Que, mediante Memorando Nº 000058-2025-SERVIR-GDGP, la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública emite opinión favorable en el marco de sus funciones, señalando que las responsabilidades establecidas en el Plan que conciernen a la referida Gerencia, se enmarcan en lo dispuesto en el artículo 6 de la Directiva; indicando que de los cuatro componentes del Plan, participará en el componente "a) Preparación, difusión y sensibilización", en el marco de sus funciones, e intervendrá, según lo establecido en las responsabilidades de dicho Plan, en los componentes "b) Asistencia técnica programada" y "c)
Asistencia técnica no programada";

Que, la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil, a través del Informe Técnico Nº 00098-2025-SERVIR-GPGSC, emite opinión favorable en el marco de sus funciones, respecto al Plan propuesto y sustentado por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, recomendando continuar con el trámite correspondiente para su aprobación;

Que, mediante el Informe Legal Nº 000073-2025-SERVIR-GG-OAJ, la Oficina de Asesoría Jurídica considera que resulta legalmente viable emitir el acto que apruebe el Plan para la Mejora del Proceso de diseño de puestos del SAGRH, propuesto y sustentado por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos;

Con el visado de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos; la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública; la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil; y, de la Oficina de Asesoría Jurídica;

De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 1023, Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; el Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM; la Directiva Nº 003-2024-SERVIR-GDSRH, "Diseño de perfiles de puestos y elaboración, aprobación, administración y modificación del Manual de Perfiles de Puestos", cuya aprobación ha sido formalizada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 018-2024-SERVIR-PE; y, el Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, aprobado por Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM;

SE RESUELVE:

Artículo 1.- Aprobar el "Plan para la mejora del proceso de diseño de puestos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos", que como Anexo forma parte integrante de la presente Resolución de Presidencia Ejecutiva.

Artículo 2.- Disponer la publicación de la presente Resolución y su Anexo en la sede digital de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (www.gob.pe/servir) y en la Plataforma Digital Única del Estado Peruano para Orientación al Ciudadano (www.gob.pe), el mismo día de la publicación de la presente Resolución de Presidencia Ejecutiva en el Diario Oficial El Peruano.

Regístrese, comuníquese y publíquese.

GUILLERMO STEVE VALDIVIESO PAYVA
Presidente Ejecutivo Consejo Directivo

NORMA LEGAL:

• Titulo: RPE 000029-2025-SERVIR-PE Aprueban el Plan para la mejora del proceso de diseño de puestos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
• Tipo de norma : RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA
• Numero : 000029-2025-SERVIR-PE
• Emitida por : Autoridad Nacional del Servicio Civil - Organismos Ejecutores
• Fecha de emision : 2025-02-04
• Fecha de aplicacion : 2025-02-05