Aprueban el Cuadro para Asignación de Personal - CAP del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil - RENIEC REGISTRO NACIONAL DE IDENTIFICACION Y ESTADO CIVIL RESOLUCIÓN JEFATURAL N° 138-2013/JNAC/RENIEC Lima, 29 de abril de 2013 VISTOS: El Memorando N° 000966-2013/GPP/RENIEC (25ABR2013) de la Gerencia de Planificación y Presupuesto; el Informe N° 000104-2013/GPP/SGR/RENIEC (25ABR2013) de la Sub Gerencia de Racionalización de la Gerencia de Planificación y Presupuesto; el martes, abril 30, 2013

Aprueban el Cuadro para Asignación de Personal - CAP del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil - RENIEC

REGISTRO NACIONAL DE IDENTIFICACION Y ESTADO CIVIL
RESOLUCIÓN JEFATURAL N° 138-2013/JNAC/RENIEC

Lima, 29 de abril de 2013
VISTOS:

El Memorando N° 000966-2013/GPP/RENIEC
(25ABR2013) de la Gerencia de Planificación y Presupuesto; el Informe N° 000104-2013/GPP/SGR/RENIEC
(25ABR2013) de la Sub Gerencia de Racionalización de la Gerencia de Planificación y Presupuesto; el Memorando N° 000016-2013/GPP/SGP/RENIEC (24ABR2013) de la Sub Gerencia de Presupuesto de la Gerencia de Planificación y Presupuesto, los Memorandos N° 000016-2013/GRH/RENIEC (10ENE2013) y 000065-2013/GRH/RENIEC
(15ENE2013) de la entonces Gerencia de Recursos Humanos, ahora Gerencia de Talento Humano, el Informe N°000035-2013/GRH/SGAL/RENIEC (05ABR2013) de la Sub Gerencia de Asuntos Laborales de la Gerencia de Talento Humano y el Informe N° 000753-2013/GAJ/RENIEC (25ABR2013) de la Gerencia de Asesoría Jurídica, y;

CONSIDERANDO:

Que el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil - RENIEC, es un organismo constitucionalmente autónomo encargado de manera exclusiva y excluyente de las funciones de organizar y actualizar el Registro Único de Identificación de las Personas Naturales, así como, registrar los hechos y actos relativos a su capacidad y estado civil;

Que con Resolución Jefatural N° 124-2013/JNAC/RENIEC (10ABR2013), se aprobó el nuevo Reglamento de Organización y Funciones y la Estructura Orgánica del RENIEC;

Que con Resolución Jefatural N° 055-2013/JNAC/RENIEC (18FEB2013), se aprobó el vigente Cuadro para Asignación de Personal - CAP del RENIEC;

Que mediante el Memorando 000016-2013/GRH/RENIEC (10ENE2013) emitido por la entonces Gerencia de Recursos Humanos ahora Gerencia de Talento Humano, se solicita el traslado de una plaza CAP de Técnico 1 perteneciente al servidor ELIAS JESUS LIENDO TORRES de la Sub Gerencia de Soporte Técnico Operativo a la Sub Gerencia de Ingeniería de Software;

Que mediante el Memorando N° 000065-2013/GRH/RENIEC (15ENE2013) emitido por la entonces Gerencia de Recursos Humanos ahora Gerencia de Talento Humano, se solicita el traslado de dos plazas en el CAP;
una de Técnico 2 y otra de Técnico 3 de la Sub Gerencia de Administración de Personal a la Sub Gerencia de Desarrollo Humano;

Que ha sido notificada la Resolución de la Vista de fecha 06 de diciembre del 2012 expedida por la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Puno que confirma la sentencia N° 10-2012 del 25 de julio del 2012, expedida por el 1° Juzgado Mixto - Sede Juli, en el caso interpuesto por la servidora AURORA JIMENEZ VILLEGAS, contra el RENIEC, en el cual se declara fundada la demanda interpuesta, disponiendo que se asigne una plaza para trabajadora demandante con la categoría de Auxiliar 1, en la Jefatura Regional de Puno de la Gerencia de Operaciones Registrales;

Que al respecto, la Sub Gerencia de Asuntos Laborales de la Gerencia de Talento Humano en su Informe N° 000035-2013/GRH/SGAL/RENIEC (05ABR2013) señala que la institución deberá dar estricto cumplimiento a lo establecido por el Poder Judicial;

Que en el Informe N° 000104-2013/GPP/SGR/RENIEC
(25ABR2013), de la Sub Gerencia de Racionalización de la Gerencia de Planificación y Presupuesto se concluye que es necesario dar cumplimiento a lo solicitado por la Gerencia de Talento Humano y a la adecuación del Cuadro de Asignación del Personal al nuevo Reglamento de Organización y Funciones del RENIEC, por tanto es necesario modificar el Cuadro de Asignación de Personal vigente;

Que del mismo modo, la Sub Gerencia de Presupuesto de la Gerencia de Planificación y Presupuesto mediante el Memorando N° 000016-2013/GPP/SGP/RENIEC
(24ABR2013) otorga la previsión presupuestaria del caso;

Que mediante el Decreto Supremo N° 043-2004-PCM, publicado en el diario oficial El Peruano el 18 de junio de 2004, se aprobaron los lineamientos para la elaboración y aprobación del Cuadro para Asignación de Personal (CAP) de las entidades de la Administración Pública, cuya finalidad es generar la aprobación de un CAP que contenga una correcta definición de los cargos, acorde con la estructura orgánica de la entidad y con los diseños y estructura de la Administración Pública que establece la Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, con el objetivo de priorizar y optimizar el uso de los recursos públicos;

Que el artículo 16° del mencionado Decreto Supremo N° 043-2004-PCM establece que las entidades de la Administración Pública deberán modificar el Cuadro para Asignación de Personal: cuando la entidad haya sufrido modificaciones en su Reglamento de Organización y Funciones que conlleven cambios en sus funciones o en su estructura organizacional o por motivo de una acción de racionalización o mejoramiento de procesos; por motivo de reestructuración o reorganización aprobadas conforme a la normativa vigente; por motivo de un reordenamiento de cargos que conlleve a una afectación de su Presupuesto Analítico de Personal - PAP, señalando además que, cuando se verifique la existencia de cualquiera de los supuestos señalados, la entidad se encontrará obligada a aprobar un nuevo CAP, que será aprobado por resolución del titular del pliego;

Que por otro lado, conforme a lo establecido en el artículo 6° de la Ley N° 29091 y en los artículos 3° y 5° del Reglamento de la Ley N° 29091, aprobado con Decreto Supremo N° 004-2008-PCM, el funcionario responsable a que se refiere el artículo 5° del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27806 - Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, aprobado por Decreto Supremo N° 043-2003-PCM, debe cumplir con la publicación de diversos documentos de gestión, entre ellos, el Cuadro para Asignación de Personal;

Estando a lo opinado por la Gerencia de Asesoría Jurídica y conforme a las atribuciones conferidas por la Ley N° 26497, Ley Orgánica del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil, al Reglamento de Organizaciones y Funciones aprobado por Resolución Jefatural N° 124-2013/JNAC/RENIEC (10ABR2013) y al numeral 1 del artículo 10 del Decreto Supremo N° 001-2009-JUS;

SE RESUELVE:

Artículo Primero.- Dejar sin efecto la Resolución Jefatural N° 055-2013/JNAC/RENIEC (18FEB2013) que aprobó el Cuadro para Asignación de Personal - CAP del RENIEC.

Artículo Segundo.- Aprobar el Cuadro para Asignación de Personal - CAP del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil - RENIEC, que como Anexo forma parte integrante de la presente Resolución Jefatural.

Artículo Tercero.- Encargar a la Gerencia de Talento Humano proponer la actualización del Presupuesto Analítico de Personal - PAP, conforme al Cuadro para Asignación de Personal - CAP, que se aprueba con la presente Resolución Jefatural.

Artículo Cuarto.- Encargar a la Gerencia de Plani?cación y Presupuesto proponer la actualización del Manual de Organización y Funciones - MOF, adecuándolo al Cuadro para Asignación de Personal - CAP que se aprueba mediante la presente Resolución Jefatural.

Regístrese, publíquese y cúmplase.

JORGE LUIS YRIVARREN LAZO
Jefe Nacional