7/08/2015

RESOLUCIÓN RECTORAL N° 03200-R-15 Aprueban la modificación del Cuadro para Asignación de Personal

Aprueban la modificación del Cuadro para Asignación de Personal (CAP) 2013 de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos RESOLUCIÓN RECTORAL N° 03200-R-15 Lima, 1 de julio del 2015 Visto el Expediente, con Registro de Mesa de Partes General N° 01111-OGPL-15 de la Oficina General de Planificación, sobre propuesta de modificación del Cuadro para Asignación de Personal (CAP) de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. CONSIDERANDO: Que mediante Resolución Rectoral N° 04253-R-13 del 20 de setiembre del
Aprueban la modificación del Cuadro para Asignación de Personal (CAP) 2013 de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos
RESOLUCIÓN RECTORAL N° 03200-R-15
Lima, 1 de julio del 2015
Visto el Expediente, con Registro de Mesa de Partes General N° 01111-OGPL-15 de la Oficina General de Planificación, sobre propuesta de modificación del Cuadro para Asignación de Personal (CAP) de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.

CONSIDERANDO:

Que mediante Resolución Rectoral N° 04253-R-13
del 20 de setiembre del 2013, se aprobó el Cuadro para Asignación de Personal (CAP) 2013 de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos;

Que con Resolución Rectoral N° 06021-R-12 del 30
de noviembre del 2012, se aprobó la creación del Centro de Investigación de Recursos Naturales de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (CIRNA-UNMSM);

Que mediante Resolución Rectoral N° 01688-R-14 del 03 de abril del 2014, se modificó el anexo de la Resolución Rectoral N° 06021-R-12 del 30 de noviembre del 2012, respecto a los artículos 1°, 17°, 19°, 20°, 22°, 23°, 24°, 25°, 26° y 27° del Centro de Investigación de Recursos Naturales de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (CIRNA-UNMSM);

Que con Resolución Rectoral N° 02886-R-15 del 11 de junio del 2015, se aprobó la modificación del Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, en su Título I, Art. 4°; en su Título II, Capítulo I, numeral 07 del Art. 5°; asimismo, en su Capítulo VII, numeral 07, con la incorporación de los Arts. 238° al 242°; y en su Anexo-Organigrama de la UNMSM, quedando constituido el Centro de Investigación de Recursos Naturales de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (CIRNA-UNMSM) como órgano académico dependiente del Rectorado;

Que con Oficio N° 005-CIRNA-UNMSM-2015, el Director General del Centro de Investigación de Recursos Naturales de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (CIRNA-UNMSM), requiere la incorporación en el Cuadro para Asignación de Personal (CAP), de la estructura de cargos del CIRNA-UNMSM;

Que mediante Oficio N° 2654-OGPL-2015, la Oficina General de Planificación, con opinión favorable, eleva al Rectorado la propuesta de modificación del Cuadro para Asignación de Personal (CAP) 2013 con la incorporación de la estructura de cargos del CIRNA-UNMSM;

Que cuenta con el Proveído s/n de fecha 30 de junio del 2015, del Despacho Rectoral; y, Estando a las atribuciones conferidas por la Ley Universitaria N° 30220;

SE RESUELVE:

1° Aprobar, a partir de la fecha, la modificación del Cuadro para Asignación de Personal (CAP) 2013 de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, mediante la incorporación de la estructura de cargos del Centro de Investigación de Recursos Naturales de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (CIRNA-UNMSM), según anexo que en fojas dos (02) forma parte de la presente resolución; quedando vigente todo lo demás que contiene.

2° Encargar a la Oficina General de Planificación y al Centro de Investigación de Recursos Naturales de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (CIRNA-UNMSM), el cumplimiento de la presente Resolución Rectoral.

3° Encargar a la Secretaría General y a la Oficina General de Imagen Institucional, la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial "El Peruano" y en el Portal Institucional, respectivamente.

Regístrese, comuníquese, publíquese y archívese.

PEDRO ATILIO COTILLO ZEGARRA
Rector
Organos Autonomos, Instituciones Educativas

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