Poder Ejecutivo, Defensa Formalizan actualización e incorporación de Perfiles de Puesto de diversos cargos en el Clasificador de Cargos del CENEPRED RSG 00032-2023-CENEPRED/SG San Isidro, 29 de agosto del 2023 VISTOS: El Memorándum Nº00629-2023-CENEPRED/OA del 29 de agosto 2023 emitido por la Oficina de Administración, el Informe Técnico Nº010-2023-CENEPRED/OA/RRHH del 25 de agosto de 2023 emitido por Recursos Humanos de la Oficina de Administración; el Informe Técnico Nº018-2023-CENEPRED/OPP del 28 de agosto de 2023 emitido por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto; y, el Informe Legal Nº… miércoles, agosto 30, 2023

Poder Ejecutivo, Defensa
Formalizan actualización e incorporación de Perfiles de Puesto de diversos cargos en el Clasificador de Cargos del CENEPRED
RSG 00032-2023-CENEPRED/SG
San Isidro, 29 de agosto del 2023
VISTOS:

El Memorándum Nº00629-2023-CENEPRED/OA del 29 de agosto 2023 emitido por la Oficina de Administración, el Informe Técnico Nº010-2023-CENEPRED/OA/RRHH del 25 de agosto de 2023 emitido por Recursos Humanos de la Oficina de Administración; el Informe Técnico Nº018-2023-CENEPRED/OPP del 28 de agosto de 2023 emitido por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto; y, el Informe Legal Nº104-2022-CENEPRED/OAJ del 29 de agosto de 2023, emitido por la Oficina de Asesoría Jurídica; y,

CONSIDERANDO:

Que, a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº312-2017-SERVIR-PE se aprobó la Directiva Nº004-2017-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP", que tiene por finalidad que las entidades públicas cuenten con perfiles de puestos ajustados a las necesidades de los servicios que prestan y que les permitan gestionar los demás procesos del Sistema; lo cual contribuye a la mejora continua de la gestión de los recursos humanos en el Estado, y al fortalecimiento del servicio civil;

Que, por Resolución de Secretaría General Nº006-2022-CENEPRED/SG de fecha 12 de mayo de 2022, se formaliza la incorporación de los Perfiles de Puesto de los cargos de Director de la Dirección de Gestión de Procesos, Especialista en Logística, Jefe de la Oficina de Cooperación y Relaciones Internacionales, Secretario General y Asesor en Gestión Administrativa, en el Clasificador de Cargos del CENEPRED, aprobado por la Resolución Jefatural N 096-2015- CENEPRED/J;

Que, mediante Decreto Supremo Nº053-2022-PCM, de fecha 17 de mayo de 2022, se aprueba el Reglamento de la Ley Nº31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, y otras disposiciones;

Que, Recursos Humanos de la Oficina de Administración a través del Informe Técnico Nº010-2023-CENEPRED/ OA/RRHH del 25 de agosto de 2023, comunica que se efectuó la revisión de los perfiles de puestos de: Director/a de la Dirección de Gestión de Procesos, Jefe/a de la Oficina de Cooperación de Relaciones Internacionales, Asesor/a en Gestión Administrativa, Especialista en Logística, Director/a de la Dirección de Fortalecimiento y Asistencia Técnica , Director/a de la Dirección de Monitoreo, Seguimiento y Evaluación, Jefe/a de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y Asesor/a en Gestión del Riesgo de Desastres, de acuerdo a los criterios establecidos por SERVIR, la Ley Nº31419; así como, los documentos de gestión interna, recomendándose efectuar la actualización e inclusión de perfiles de puesto acorde con la metodología establecida en la Guía Metodológica de SERVIR;

Que, mediante Informe Técnico Nº018-2023-CENEPRED/OPP del 28 de agosto de 2023, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, en su condición de responsable del área de racionalización, emite opinión sobre los perfiles referidos en el párrafo precedente, recomendando proseguir con el procedimiento de aprobación, en estricto cumplimiento de la normativa vigente;

Que, por tales consideraciones, la Oficina de Asesoría Jurídica mediante el Informe Legal Nº104-2023-CENEPRED/OAJ del 29 de agosto de 2023, considera procedente emitir el acto que formalice la aprobación e incorporación de los perfiles de puesto señalados en los fundamentos precedentes;

Que, en aras de continuar con la implementación de la mejora continua en la gestión de recursos humanos en el CENEPRED, resulta pertinente formalizar la actualización e inclusión de los perfiles de puesto en mención, así como su incorporación en el instrumento de gestión vigente;

Que, el literal d), del artículo 21 de la Directiva Nº004-2017-SERVIR/GDSRH, señala que el titular de la entidad o la autoridad competente formaliza la incorporación de los perfiles de puestos;

Que, el literal j) del artículo lV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley Nº30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº040-2014-PCM, concordante con el literal m) del artículo 5 de la mencionada Directiva, establece que, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa, condición que, según el artículo 10º del Reglamento de Organización y Funciones del CENEPRED, aprobado por el Decreto Supremo Nº104-2012-PCM, recae en la Secretaría General;

Con el visto bueno de la Oficina de Administración, la Oficina de Asesoría Jurídica, y la Oficina de Planeamiento y Presupuesto; y, De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº053-2022-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley Nº31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, y otras disposiciones, la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº312-2017-SERVIR-PE que aprobó la Directiva Nº004-2017-SERVIR/GDSRH
"Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP", y en uso de las facultades contenidas en el Reglamento de Organización y Funciones del CENEPRED, aprobado por el Decreto Supremo Nº104-2012-PCM;

SE RESUELVE:

Artículo 1º.- Formalizar la actualización e incorporación de los Perfiles de Puesto de los cargos de Director/a de la Dirección de Gestión de Procesos, Jefe/a de la Oficina de Cooperación de Relaciones Internacionales, Asesor/a en Gestión Administrativa, Especialista en Logística, Director/a de la Dirección de Fortalecimiento y Asistencia Técnica , Director/a de la Dirección de Monitoreo, Seguimiento y Evaluación , Jefe/a de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y Asesor/a en Gestión del Riesgo de Desastres, en el Clasificador de Cargos del CENEPRED, aprobado por la Resolución Jefatural Nº096-2015-CENEPRED/J.

Artículo 2º.- Dejar sin efecto la descripción de los citados cargos señalados en el Clasificador de Cargos del CENEPRED, en el extremo correspondiente a los perfiles de puesto incorporados en el artículo primero de la presente Resolución.

Artículo 3º.- Disponer la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial "El Peruano" y el Portal Institucional.

Regístrese, comuníquese y publíquese.

MARIA ESPERANZA DÍAZ GONZÁLEZ
Secretaria General
CENEPRED

NORMA LEGAL:

• Titulo: RSG 00032-2023-CENEPRED/SG Formalizan actualización e incorporación de Perfiles de Puesto de diversos cargos en el Clasificador de Cargos del CENEPRED
• Tipo de norma : RESOLUCIÓN DE SECRETARÍA GENERAL
• Numero : 00032-2023-CENEPRED/SG
• Emitida por : Defensa - Poder Ejecutivo
• Fecha de emision : 2023-08-30
• Fecha de aplicacion : 2023-08-31