Organismos Reguladores, Transportes y Comunicaciones Aprueban modificación del Manual de Clasificador de Cargos (versión 11) de PROMPERU RGG 000199-2023-PROMPERU-GG San Isidro, 31 de octubre del 2023 VISTOS: Los Informes Nos. 441 y 446-2023-PROMPERU/GG-ORH de la Oficina de Recursos Humanos, el Informe Nº 105-2023-PROMPERU/ GG-OPP de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y el Informe Nº 562-2023-PROMPERU/GG-OAJ de la Oficina de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, el artículo 6 de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, señala que las oficinas de recursos hu… viernes, noviembre 03, 2023

Organismos Reguladores, Transportes y Comunicaciones
Aprueban modificación del Manual de Clasificador de Cargos (versión 11) de PROMPERU
RGG 000199-2023-PROMPERU-GG
San Isidro, 31 de octubre del 2023
VISTOS: Los Informes Nos. 441
y 446-2023-PROMPERU/GG-ORH de la Oficina de Recursos Humanos, el Informe Nº 105-2023-PROMPERU/ GG-OPP de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y el Informe Nº 562-2023-PROMPERU/GG-OAJ de la Oficina de Asesoría Jurídica; y,

CONSIDERANDO:

Que, el artículo 6 de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, señala que las oficinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector, teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por Servir y por la entidad; supervisar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejora continua en los procesos que conforman el Sistema de Gestión de Recursos Humanos; así como gestionar los perfiles de puestos;

Que, el artículo 3 del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y sus modificatorias establece como uno de los subsistemas del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, el de organización del trabajo y su distribución, que define las características y condiciones de ejercicio de las funciones, así como los requisitos de idoneidad de las personas llamadas a desempeñarlas, y que, comprende los procesos de diseño de los puestos y administración de puestos;

Que, la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH
"Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional", cuya aprobación fue formalizada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 150-2021-SERVIR-PE, contiene, entre otros, las reglas mínimas para que las entidades puedan elaborar, aprobar, modificar y actualizar su Manual de Clasificador de Cargos (MCC);

Que, el literal c) del numeral 5.1 de la citada Directiva define el Manual de Clasificador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad;

Que, asimismo, teniendo en cuenta lo señalado en los numerales 5.2 y 6.1.7 de la acotada Directiva, la Oficina de Recursos Humanos o la que haga las veces, elabora la propuesta de modificación del Manual de Clasificador de Cargos, así como el informe técnico que lo sustente; por su parte, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, emite opinión sobre dicha propuesta;
mientras que el Titular de la Entidad aprueba el citado documento, y gestiona la publicación de la resolución en el Diario Oficial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad;

Que, de acuerdo a las normas antes citadas, la Oficina de Recursos Humanos de la Entidad, mediante los informes de Vistos, propone la modificación del Manual de Clasificador de Cargos de la Comisión de Promoción del Perú para la Exportación y el Turismo - PROMPERU (versión 11), en el sentido de modificar los requisitos del cargo de Consejero Económico Comercial, respecto de lo cual señala que ella se encuentra conforme con los lineamientos establecidos en la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH
"Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional"
y demás dispositivos legales vigente que regulan la materia, orientado a la eficiencia en la gestión del recurso humano en PROMPERU;

Que, mediante el Informe Nº 105-2023-PROMPERU/ GG-OPP la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, emite opinión favorable respecto a la propuesta realizada por la Oficina de Recursos Humanos para la aprobación de la modificación del Manual de Clasificador de Cargos (versión 11) de PROMPERU;

Que, por su parte, a través del Informe Nº 562-2023-PROMPERU/GG-OAJ la Oficina de Asesoría Jurídica manifiesta que resulta viable la modificación propuesta por la Oficina de Recursos Humanos, la misma que cuenta con la opinión favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto;

Que, según el literal h) del numeral 5.1 de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, el titular de la entidad para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos es la máxima autoridad administrativa de la Entidad; y siendo que, para el caso de PROMPERU dicha titularidad es ejercida por la Gerente General, según lo dispuesto en el artículo 14 del Texto Integral del Reglamento de Organización y Funciones aprobado Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 060-2019-PROMPERU/PE, corresponde que se emita el presente acto resolutivo;

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil y sus modificatorias; el Reglamento General de la Ley Nº 30057, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y sus modificatorias; la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH "Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional", cuya aprobación fue formalizada con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 150-2021-SERVIR-PE y la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 042-2023-PROMPERU/PE;

Con el visto bueno de la Oficina de Recursos Humanos, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y de la Oficina de Asesoría Jurídica;

SE RESUELVE:

Artículo 1.- Aprobar la modificación del Manual de Clasificador de Cargos (versión 11) de la Comisión de Promoción del Perú para la Exportación y el Turismo - PROMPERU, referido a los requisitos del cargo de Consejero Económico Comercial de la Entidad, que en anexo forma parte integrante de la presente Resolución.

Artículo 2.- Disponer la publicación de la presente Resolución y su anexo, en el diario oficial "El Peruano", en la Plataforma Digital Única del Estado Peruano (www.gob.pe), en el Portal Institucional y en el Portal de Transparencia de la Comisión de Promoción del Perú para la Exportación y el Turismo - PROMPERU (www. transparencia.gob.pe)
Regístrese, comuníquese y publíquese.

MARIA DEL SOL VELÁSQUEZ GARCÍA
Gerenta General

NORMA LEGAL:

• Titulo: RGG 000199-2023-PROMPERU-GG Aprueban modificación del Manual de Clasificador de Cargos (versión 11) de PROMPERU
• Tipo de norma : RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL
• Numero : 000199-2023-PROMPERU-GG
• Emitida por : Transportes y Comunicaciones - Organismos Reguladores
• Fecha de emision : 2023-11-03
• Fecha de aplicacion : 2023-11-04