Modifican Directiva Administrativa N° 191-MINSA-SG-V.02 "Directiva que regula el Procedimiento de Selección de Candidatos a Personal Altamente Calificados a ser contratados en el Ministerio de Salud y en los Organismos Públicos Adscritos" RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 559-2014/MINSA Lima, 22 de julio del 2014 CONSIDERANDO: Que, en el marco de lo establecido en la Ley N° 29806 - Ley que regula la contratación de personal altamente calificado en el Sector Público y dicta otras disposiciones -y su Reglamento, aprobado miércoles, julio 23, 2014

Modifican Directiva Administrativa N° 191-MINSA-SG-V.02 "Directiva que regula el Procedimiento de Selección de Candidatos a Personal Altamente Calificados a ser contratados en el Ministerio de Salud y en los Organismos Públicos Adscritos"
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 559-2014/MINSA
Lima, 22 de julio del 2014
CONSIDERANDO:

Que, en el marco de lo establecido en la Ley N° 29806
- Ley que regula la contratación de personal altamente calificado en el Sector Público y dicta otras disposiciones -y su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N° 016-2012-EF, se aprobó mediante Resolución Ministerial N° 174-2013-MINSA, la Directiva Administrativa N° 191-MINSA-SG-V.02 "Directiva que regula el Procedimiento de Selección de Candidatos a Personal Altamente Calificados a ser contratados en el Ministerio de Salud y en los Organismos Públicos Adscritos";

Que, mediante Decreto Supremo N° 026-2014-EF, se modificó el mencionado Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N° 016-2012, siendo necesario adecuar a dicha normativa, la Directiva emitida por el Ministerio de Salud;

Con el visado del Director General de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, de la Directora General de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, de la Directora General de la Oficina General de Asesoría Jurídica y del Secretario General; y, De conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1161, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Salud;

SE RESUELVE:

Artículo 1°.- Modificar los numerales 6.2.1, 6.2.3, 6.2.5
y 6.4.2, de la Directiva Administrativa N° 191-MINSA-SG-V.02 "Directiva que regula el Procedimiento de Selección de Candidatos a Personal Altamente Calificados a ser contratados en el Ministerio de Salud y en los Organismos Públicos Adscritos", conforme a lo siguiente:
"6.2.1 El Viceministro de Salud y los Titulares de los Organismos Públicos adscritos al MINSA, podrán presentar a la Secretaría General del MINSA, propuestas de puestos a ser cubiertos con personal altamente calificado, los mismos que deberán estar debidamente sustentados de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29806 y su Reglamento, a fin de ser evaluados por la Comisión de Alto nivel, adjuntando a su requerimiento, el Formato A – Términos de Referencia del Servicio.

Es necesario señalar que durante esta etapa, no se requiere la firma del titular de la Entidad en el formato, ni se propondrán candidatos. Asimismo, deberán tener en cuenta que los puestos a proponer, deben corresponder al Nivel F-5 o superior, o su equivalente u otro de similar responsabilidad, o de asesor de la Alta Dirección del MINSA, o directivo correspondiente a Nivel F-4, o su equivalente u otro de similar responsabilidad, sin considerar a los órganos desconcentrados ni a los Organismos Públicos Adscritos."
"6.2.3 La Comisión de Alto nivel, en base a las propuestas remitidas por la Secretaría General, solicita:
a) A la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto – OGPP, revisar las propuestas de puestos presentadas y emitir opinión favorable en un plazo máximo de tres (3) días, sobre lo relacionado con las metas, indicadores y logros alcanzar con la contratación del profesional altamente calificado, las mismas que deberán guardar relación con las metas institucionales consignadas en el Plan Operativo Institucional – POI, aprobado para el fiscal en ejecución.

En los casos que respecto de algún puesto identificado no se contemple metas, indicadores y logros consignados en el POI, la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto – OGPP podrá señalar las metas y logros que espera conseguir con la contratación del personal altamente calificado.

Asimismo, deberá adjuntar información de carácter presupuestal del área respectiva, de corresponder, así como todo tipo de información que la Comisión de Alto Nivel considere oportuno solicitar dentro de sus competencias.
b) A la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos – OGGRH, revisar las propuestas presentadas y emitir opinión, en un plazo máximo de tres (3) días, en lo referente al nivel del funcionario, personal a cargo, de corresponder, y ubicación del puesto; así como todo tipo de información del puesto que la Comisión de Alto Nivel considere oportuno solicitar dentro sus competencias."
"6.2.5 Con la opinión favorable de la oficina General de Planeamiento y Presupuesto y de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, sobre los puestos identificados, la Comisión de Alto Nivel deberá asignarles un puntaje, considerando los siguientes aspectos:
*Responsabilidad *Nivel Jerárquico *Requisitos del Puesto Considerando los aspectos, parámetros y puntajes señalados en el artículo 6° del Reglamento de la Ley N° 29806 (conforme al Formato H o I, según corresponda).

El puntaje final que se asignará al puesto corresponderá a la sumatoria total de la evaluación y calificación efectuada conforme a lo señalado en el artículo 6° del Reglamento de la Ley N° 29806."
"6.4.2 La Oficina General de Gestión de Recursos Humanos deberá verificar que toda solicitud de contratación de personal altamente calificado, cuenta con toda la documentación señalada en el artículo 12° del Reglamento de la Ley N° 29806.
*Informe favorable de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos del MINSA, o la que haga sus veces en los Organismos Públicos del Sector Salud.
*Datos de la Entidad u Organismo Público del Sector Salud.
*Los puestos identificados con su evaluación respectiva, así como los montos que se solicita para cada puesto.
*La presentación de los Formatos A, B, C, D, E, H, I de la presente Directiva, según corresponda, conforme a lo señalado en los Formatos aprobados mediante el Reglamento de la Ley N° 29806.

Es responsabilidad de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos verificar que la solicitud que firme el Titular de la Entidad, para la contratación de personal altamente calificado, cuente con el debido sustento y cumpla con lo establecido en la Ley N° 29806 y su Reglamento.

Artículo 2°.- Derogar el numeral 6.4.3 de la Directiva Administrativa N° 191-MINSA-SG-V.02 "Directiva que regula el Procedimiento de Selección de Candidatos a Personal Altamente Calificados a ser contratados en el Ministerio de Salud y en los Organismos Públicos Adscritos".

Artículo 3°.- Incorporar en el numeral 9 ANEXOS de la Directiva Administrativa N° 191-MINSA-SG-V.02 "Directiva que regula el Procedimiento de Selección de Candidatos a Personal Altamente Calificados a ser contratados en el Ministerio de Salud y en los Organismos Públicos Adscritos", el FORMATO I, que como Anexo 1, forma parte integrante de la presente Resolución Ministerial.

Regístrese, comuníquese y publíquese.

MIDORI DE HABICH ROSPIGLIOSI
Ministra de Salud
FORMATO 1
ASIGNACIÓN DE PUNTAJE PARA EL
PUESTO DE ASESOR
ASPECTO PARÁMETRO
PUNTAJE
DEL
PUESTO
PUNTAJE
ASIGNADO AL
PUESTO
Magnitud de la tarea Las tareas vinculan directamente con las correspondientes al Despacho de la Presidencia de la Republica, Despacho de la Presidencia de Consejo de Ministros o los Despachos Ministeriales 25
Las tareas se cinculan directamente con las correspondientes a los Despachos Viceministeriales o de Secretaria General 20
ASPECTO PARÁMETRO
PUNTAJE
DEL
PUESTO
PUNTAJE
ASIGNADO AL
PUESTO
Nivel de Infiuenza Nacional, Multisectorial 25
Sectorial, Institucional 20
Estrategias y Politicas Su participacion incide en la adopcion de decisiones vinculadas a estrategias y politicas nacionales 25
Su participacion incide en la adopcion de decisiones vinculadas a estrategias y politicas nacionales 20
Objetivos Ligados a los del pais 25
Contribuye con lo del sector 20
Total