Formalizan la incorporación del Perfil del Puesto de Especialista IV - Auditor del Órgano de Control Institucional, al Manual de Organización y Funciones de DEVIDA RESOLUCIÓN DE SECRETARÍA GENERAL Nº 132-2017-DV-SG Lima, 30 de noviembre 2017 VISTOS: El Informe Nº 000120-2017-DV-OGA de la Oficina General de Administración, los Informes Nºs 000825-2017-DV-OGA-URH y 000855-2017-DV-OGA-URH de la Unidad de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración, el Informe Nº 000108-2017-DV-OPP-UDI viernes, diciembre 01, 2017

Formalizan la incorporación del Perfil del Puesto de Especialista IV - Auditor del Órgano de Control Institucional, al Manual de Organización y Funciones de DEVIDA
RESOLUCIÓN DE SECRETARÍA GENERAL Nº 132-2017-DV-SG
Lima, 30 de noviembre 2017
VISTOS:

El Informe Nº 000120-2017-DV-OGA de la Oficina General de Administración, los Informes Nºs 000825-2017-DV-OGA-URH y 000855-2017-DV-OGA-URH de la Unidad de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración, el Informe Nº 000108-2017-DV-OPP-UDI de la Unidad de Desarrollo Institucional de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, y;

CONSIDERANDO:

Que, mediante Decreto Legislativo Nº 824, Ley de Lucha Contra el Tráfico Ilícito de Drogas, modificado por el Decreto Legislativo Nº 1241, se determinan las funciones de la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas - DEVIDA
Que, mediante Decreto Supremo Nº 047-2014-PCM, del 05 de julio de 2014, se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones de la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas - DEVIDA, norma que establece su estructura orgánica;

Que, mediante Resolución Ministerial Nº 293-2014-PCM, publicada el 13 de diciembre de 2014, se aprobó el Cuadro para Asignación de Personal Provisional de DEVIDA, el cual fue reordenado mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 006-2017-DV-PE;

Que, mediante Resolución de Gerencia General Nº 040-2004-DV-GG, se aprobó el Manual de Organización y Funciones de DEVIDA, el mismo que ha sido modificado con Resoluciones de Gerencia General Nº 048A-2004-DV-GG, 147-2004-DV-GG, 089-2006-DV-GG, 004-2009-DV-GG, 054-2009-DV-GG, 061-2009-DV-GG y 056-2010-DV-GG y Resoluciones de Presidencia Ejecutiva Nº 142-2012-DV-PE y 191-2012-DV-PE;

Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 161-2013-SERVIR/PE de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, de fecha 27 de setiembre de 2013, se aprobó la Directiva Nº 001-2013-SERVIR/GDSRH
"Normas para la Formulación del Manual de Perfil de Puestos MPP", dejando sin efecto la Directiva Nº 001-95-INAP/DNR "Normas para la Formulación del Manual de Organización y Funciones", aprobada con Resolución Jefatural Nº 095-95-INAP/DNR;

Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 052-2016-SERVIR/PE de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, de fecha 21 de marzo de 2016, se aprobó la Directiva Nº 001-2016-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP", mediante la cual se dejó sin efecto la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 161-2013-SERVIR/PE, que aprobó la Directiva Nº001-2013-SERVIR/GDSRH "Formulación del Manual de Perfiles de Puestos (MPP)";

Que, el literal c) del numeral 8.1 del artículo 8º de la Ley Nº 30518, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2017, establece que el ingreso de personal en el Sector Público por servicios personales y el nombramiento se encuentra prohibido, salvo, entre otros supuestos, en el caso de la contratación para el reemplazo por cese, ascenso o promoción del personal, o para la suplencia temporal de los servidores del Sector Público, en tanto se implemente la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, en los casos que corresponda, añadiendo la mencionada norma que en el caso de los reemplazos por cese del personal, este comprende al cese que se hubiese producido a partir del año 2015, debiéndose tomar en cuenta que el ingreso a la administración pública se efectúa necesariamente por concurso público de méritos y sujeto a los documentos de gestión respectivos;

Que, atendiendo a lo señalado en los considerandos anteriores, mediante Informes Nºs 000825-2017-DV-OGA-URH y 000855-2017-DV-OGA-URH, la Unidad de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración, recomienda la actualización de las funciones del puesto de Especialista IV - Auditor del Órgano de Control Institucional de DEVIDA, para lo cual presenta el Perfil del Puesto elaborado conforme al procedimiento establecido en la Directiva Nº 001-2016-SERVIR-GDSRH;

Que, de conformidad con lo establecido en el literal c) del artículo 20º de la Directiva Nº Directiva Nº 001-2016-SERVIR-GDSRH, la oficina de racionalización, o la que haga sus veces, emite opinión favorable, en relación a la verificación de la coherencia y alineamiento de los puestos de los regímenes de los Decretos Legislativos Nº 276 y 728 con el Reglamento de Organización y Funciones;

Que, mediante Informe Nº 000108-2017-DV-OPP-UDI, la Unidad de Desarrollo Institucional de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, emite opinión señalando que la propuesta de Perfil del Puesto de Especialista IV
- Auditor del Órgano de Control Institucional de DEVIDA
es coherente y se encuentra alineado a las funciones establecidas en los artículos correspondientes al Órgano de Control Institucional del Reglamento de Organización y Funciones de DEVIDA;

Que, la Directiva Nº 001-2016-SERVIR/GDSRH
establece en su artículo 19º, literal b), que las entidades públicas que cuentan con resolución de inicio del proceso de implementación y aún no cuentan con resolución de culminación del proceso de implementación, deben elaborar perfiles de puestos, conforme a lo establecido en la mencionada directiva, para contratar servidores bajo el régimen regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057;

Que, el literal a) de la Segunda Disposición Complementaria Transitoria de la Ley Nº 30057, modificado por el Decreto Legislativo Nº 1337, establece que en el caso de las entidades públicas incluidas en el proceso de implementación del Nuevo Régimen del Servicio Civil, está autorizada la contratación para reemplazo de personas bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 728, hasta la aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE;

Que, mediante Informe Nº 000855-2017-DV-OGA-URH, la Unidad de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración, se refiere al pronunciamiento
de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, respecto a que el literal a) de la Segunda Disposición Complementaria Transitoria de la Ley Nº 30057, es el marco jurídico en virtud del cual se establece la disposición contenida en el literal b) del artículo 19º de la Directiva Nº 001-2016-SERVIR/ GDSRH, y que en tal sentido, la modificación de la Segunda Disposición Complementaria Transitoria de la Ley Nº 30057, habilita la posibilidad que las entidades que cuenten con Resolución de Inicio contraten servidores bajo el régimen regulado por el Decreto Legislativo Nº 728 y que por lo tanto elaboren sus perfiles de puestos conforme a lo establecido en el Capítulo III de la Directiva Nº 001-2016-SERVIR/GDSRH y su Anexo Nº 1 "Guía metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas aplicable a regímenes distintos a la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil";

Que, de conformidad con lo dispuesto en el literal d) del artículo 20º de la Directiva Nº 001-2016-SERVIR-GDSRH, el titular de la entidad o la autoridad competente formaliza la incorporación de los perfiles de puestos al MOF y deja sin efecto la correspondiente descripción del cargo en el MOF;

Que, de acuerdo a lo establecido en el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública;

Que, conforme lo señalado en el artículo 12º del Reglamento de Organización y Funciones de DEVIDA, la Secretaría General es la máxima autoridad administrativa de la Entidad;

Que, en tal sentido, corresponde se formalice la incorporación al Manual de Organización y Funciones de la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas - DEVIDA, el Perfil del Puesto de Especialista IV del Órgano de Control Institucional, y deje sin efecto la correspondiente descripción del cargo en el citado documento de gestión;

Que, con el visado de la Oficina General de Administración, de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, de la Oficina de Asesoría Jurídica y de la Unidad de Recursos Humanos de la Oficina General de Administración, y;

De conformidad con lo establecido en el Reglamento de Organización y Funciones de DEVIDA, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 047-2014-PCM; y la Directiva Nº 001-2016-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP", aprobada con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 052-2016-SERVIR-PE;

SE RESUELVE
Artículo 1º.- FORMALIZAR la incorporación al Manual de Organización y Funciones de la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas-DEVIDA, aprobado mediante Resolución de Gerencia General Nº 040-2004-DV-GG, del Perfil del Puesto de Especialista IV
- Auditor del Órgano de Control Institucional de DEVIDA, que en Anexo se adjunta y que forma parte de la presente Resolución.

Artículo 2º.- DEJAR SIN EFECTO la descripción del cargo señalado en el Manual de Organización y Funciones de la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas, correspondiente al perfil de puesto incorporado mediante el Artículo 1º de la presente Resolución.

Artículo 3º.- DISPONER la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial El Peruano. Asimismo, la presente Resolución y su Anexo serán publicados en el Portal Institucional de DEVIDA (www.devida.gob.pe)
Regístrese, comuníquese, publíquese y archívese.

YALILE MARTÍNEZ BELTRAN
Secretaria General