6/02/2018

RESOLUCIÓN DEL GERENTE GENERAL DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE LOS REGISTROS PÚBLICOS N° 016

Aprueban el reordenamiento del Cuadro para Asignación de Personal Provisional de la SUNARP
RESOLUCIÓN DEL GERENTE GENERAL DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE LOS REGISTROS PÚBLICOS Nº 016 -2018-SUNARP/GG
Lima, 1 de junio de 2018
VISTOS: el Informe Técnico Nº 015-2018-SUNARP/ OGRH de fecha 29 de mayo de 2018, emitido por la Oficina General de Recursos Humanos, el Informe Técnico Nº 025-2018-SUNARP/OGPP de fecha 30 de mayo de 2018, emitido por la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, y el Informe Nº 412-2018-SUNARP-OGAJ de fecha 31 de mayo de 2018, emitido por la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,
CONSIDERANDO:

Que, la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos es un Organismo Público Técnico Especializado del Sector Justicia y Derechos Humanos, y ente rector del Sistema Nacional de los Registros Públicos dotado de personería jurídica, registral, técnica, económica, financiera y administrativa;

Que, la Duodécima Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, señala que mediante Directiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR se establecerá la progresividad de la implementación de la aprobación de los Cuadros de Puestos de las Entidades;

Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 304-2015-SERVIR-PE, modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 057-2016-SERVIR-PE, se formaliza la aprobación de la versión actualizada de la Directiva Nº 002-2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Proceso de Administración de Puestos, y Elaboración y Aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE"; a través de la cual, se definen las reglas básicas para la aprobación del Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAPP;

Que, el acápite 7.5 del Numeral 7 de la citada Directiva Nº 002-2015-SERVIR/GDSRH establece que el CAPP, es el documento de gestión institucional de carácter temporal que contiene los cargos definidos y aprobados por la entidad, sobre la base de su estructura orgánica vigente prevista en su Reglamento de Organización y Funciones - ROF, cuya finalidad es viabilizar la operación de las entidades públicas durante el período de transición del sector público al régimen del servicio civil previsto en la Ley Nº 30057;

Que, asimismo, el Numeral 5 del Anexo 4 de la precitada Directiva, establece que el reordenamiento de cargos del CAPP es el procedimiento mediante el cual se pueden realizar los siguientes ajustes: a) Cambios en los campos: "n de orden", "cargo estructural", "código", "clasificación", "Situación del cargo" y "cargo de confianza", y b) otras acciones de administración del CAPP que no incidan en un incremento del presupuesto de la entidad, incluyendo el supuesto señalado en el Numeral 1.3 del referido Anexo, estableciendo además que el reordenamiento de cargos contenidos en el CAPP
no requerirá de un nuevo proceso de aprobación ante la Autoridad Nacional del Servicio Civil, pudiéndose aprobar mediante resolución o dispositivo legal que corresponda al Titular de la Entidad, previo informe de la Oficina de Recursos Humanos o el que haga sus veces, con el visto de la Oficina de Racionalización o quien haga sus veces;

Que, bajo este contexto normativo, la Oficina General de Recursos Humanos mediante el Informe Técnico Nº 015-2018-SUNARP/OGGRH de fecha 29 de mayo de 2018, propone el reordenamiento del CAPP de la Sunarp, respecto a los cargos de Jefe de la Oficina de Contabilidad y Jefe de la Oficina de Tesorería, a fin de que sean considerados como Servidores Públicos - Directivos Superiores [SP-DS] de libre designación y remoción, sustentando su aprobación;

Que, por su parte, la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto mediante el Informe Técnico Nº 025-2018-SUNARP/OGPP de fecha 30 de mayo de 2018, emite opinión favorable respecto al reordenamiento del CAPP, refiriendo además, que los ajustes no inciden en un incremento del presupuesto institucional;

Que, con el Informe Nº 412-2018-SUNARP/OGAJ de fecha 31 de mayo de 2018, la Oficina General de Asesoría Jurídica opina que en atención a lo señalado por las Oficinas Generales de Recursos Humanos y de Planeamiento y Presupuesto, corresponde emitir la resolución que aprueba el reordenamiento del Cuadro de Asignación de Personal Provisional de la Sunarp;

Contando con el visado de la Oficina General de Asesoría Jurídica, la Oficina General de Recursos Humanos y la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto;

De conformidad con lo señalado en el inciso r) del artículo 12º del Reglamento de Organización y Funciones aprobado mediante Decreto Supremo Nº 012-2013-JUS;
y literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil 1
;

SE RESUELVE:

Artículo 1º.- Aprobación del reordenamiento del
CAP
Aprobar el reordenamiento del Cuadro para Asignación de Personal Provisional de la Superintendencia Nacional
de los Registros Públicos, respecto a los cargos de Jefe de la Oficina de Contabilidad y Jefe de la Oficina de Tesorería, según los Anexos que forman parte de la presente Resolución, declarándose actualizado dicho documento de gestión institucional, a partir de la fecha de emisión de la presente resolución.

Artículo 2º.- Autorización Disponer, que la Oficina General de Recursos Humanos, adopte las acciones necesarias para la implementación de lo dispuesto en la presente Resolución.

Artículo 3º.- Publicación Disponer la publicación de la presente Resolución en el Diario Oficial El Peruano; y conjuntamente con sus anexos, en el Portal del Estado Peruano (www.peru.gob. pe) y en el Portal Institucional de la Sunarp (www.sunarp. gob.pe), dentro del tercer día calendario siguiente a la fecha de publicación en el Diario Oficial El Peruano.

Regístrese, comuníquese y publíquese.

FABIAN SUSANIBAR TELLO
Gerente General 1
Para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el Titular de la Entidad es la máxima autoridad administrativa, recayendo dicha competencia en la Gerencia General.

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