9/25/2022

Manual Clasificador Cargos Organismo Técnico RGG 000060-2022-OTASS-GG OSINERGMIN

Organismos Tecnicos Especializados, Organismo Supervisor de la Inversion en Energia y Mineria Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos del Organismo Técnico de la Administración de los Servicios de Saneamiento - OTASS RGG 000060-2022-OTASS-GG Lima, 23 de septiembre de 2022 VISTOS: El Informe Nº…
Organismos Tecnicos Especializados, Organismo Supervisor de la Inversion en Energia y Mineria
Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos del Organismo Técnico de la Administración de los Servicios de Saneamiento - OTASS
RGG 000060-2022-OTASS-GG
Lima, 23 de septiembre de 2022
VISTOS:

El Informe Nº 000368-2022-OTASS-OA, los Informes Técnicos Nº 00004-2022- OTASS-URH y 00005-2022-OTASS-URH de la Unidad de Recursos Humanos, el Proveído Nº 003081-2022-OPP y Memorando Nº 000958-2022-OTASS-OPP de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto; el Informe Legal Nº 000304-2022-OTASS-OAJ de la Oficina de Asesoría Jurídica, y;

CONSIDERANDO:

Que, el artículo 6 de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, dispone que las oficinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector, teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (en adelante, SERVIR) y por la entidad;

Que, mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, se formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, "Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional" -en adelante, la Directiva-, cuyo literal c) del numeral 5.1, define el Manual de Clasificador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen, de manera ordenada, todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad;

Que, la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción -en adelante, la Ley-, señala los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fin de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; asimismo, establece en su Segunda Disposición Complementaria Final que las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecúan, de manera gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, conforme a lo dispuesto en la Ley, debiendo culminar la implementación integral de estas disposiciones en un plazo no mayor de ciento ochenta días calendario contado a partir de la publicación de su reglamento;

Que, la Cuarta Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley Nº 31419, aprobado por el Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM, dispone que para el cumplimiento de la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley, cuando corresponda, las entidades
actualizan o modifican sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco de los lineamientos aprobados por SERVIR para la elaboración, aprobación, actualización y modificación del Cuadro de Asignación de Personal Provisional o el Cuadro de Puestos de la Entidad y el Manual de Clasificador de Cargos o el Manual de Perfiles de Puestos, según corresponda;

Que, de acuerdo al numeral 6.1.7 de la Directiva, la Oficina de Recursos Humanos o la que haga las veces, eleva la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos al(la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia; de obtener la validación, el(la) titular de la entidad aprueba el Manual de Clasificador de Cargos;

Que, en el marco de las normas descritas, mediante Informe Nº 000368-2022- OTASS-OA, la Oficina de Administración aprueba el Informe Técnico Nº 000004-2022- OTASS-URH de la Unidad de Recursos Humanos por el cual se sustenta y remite el proyecto de Manual de Clasificador de Cargos del OTASS;

Que, con Memorando Nº 000958-2022-OTASS-OPP, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto hace suyo el Informe Nº 000021-2022-OTASS-OPP-CCA, mediante el cual emite opinión favorable y concluye que el proyecto de Manual de Clasificador de Cargos del OTASS, se encuentra alineado a los órganos y unidades orgánicas del vigente Reglamento de Organización y Funciones del
OTASS;

Que, a través del Informe Legal Nº 000304-2022-OTASS-OAJ, la Oficina de Asesoría Jurídica opina que, en atención a lo sustentado por la Unidad de Recursos Humanos y lo señalado por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, resulta legalmente viable que se expida la Resolución de Gerencia General que apruebe el Manual de Clasificador de Cargos del OTASS;

Que, mediante Resolución Directoral Nº 000045-2022-OTASS-DE, del 23 de setiembre 2022, y contando con las opiniones pertinentes, se deja sin efecto la Resolución Directoral Nº 014-2019-OTASS/ DE que aprueba el Clasificador de cargos del OTASS, en ese sentido, corresponde emitir el acto resolutivo que apruebe el Manual de Clasificador de Cargos del
OTASS;

Que, conforme al literal h) del numeral 5.1 de la Directiva y el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, el titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa; por lo que conforme a lo dispuesto en el artículo 11 del ROF del OTASS, la Gerencia General es la más alta autoridad administrativa del OTASS;

Con el visto de la Oficina de Administración, de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, de la Oficina de Asesoría Jurídica y de la Unidad de Recursos Humanos, y;

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado; la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción; el Decreto Supremo Nº 006-2019-VIVIENDA
y la Resolución Directoral Nº 010-2022-OTASS-DE que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del OTASS; y, la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, que formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación del Personal Provisional;

SE RESUELVE:

Artículo 1.- Aprobación Aprobar el Manual de Clasificador de Cargos del Organismo Técnico de la Administración de los Servicios de Saneamiento - OTASS, que como anexo forma parte integrante de la presente resolución.

Artículo 2.- Publicidad Disponer la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial El Peruano, en el Portal Institucional del Organismo Técnico de la Administración de los Servicios de Saneamiento - OTASS (www.otass.gob.pe) y en el Portal de Transparencia.

Regístrese, comuníquese y publíquese.

ELIZABETH RAMOS DE LA CRUZ
Gerente General

NORMA LEGAL:

  • Titulo: RGG 000060-2022-OTASS-GG Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos del Organismo Técnico de la Administración de los Servicios de Saneamiento - OTASS
  • Tipo de norma : RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL
  • Numero : 000060-2022-OTASS-GG
  • Emitida por : Organismo Supervisor de la Inversion en Energia y Mineria - Organismos Tecnicos Especializados
  • Fecha de emision : 2022-09-25
  • Fecha de aplicacion : 2022-09-26

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