Poder Ejecutivo, Salud Modifican el Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Salud RS 029-2023/MINSA Lima, 5 de febrero de 2023 Visto, el expediente Nº OGGRH020230000028, que contiene los Memorándums Nsº D000017-2023-OGGRH-OARH-MINSA, D000013-2023-OGGRH-ODRH-MINSA, D000076-2023-OGGRH-OARH-EIE-MINSA, D000081-2023-OGGRH-OARH-MINSA y el Informe Nº D000036-2023-OGGRH-OARH-EPP-MINSA; así como, la Nota Informativa Nº D000038-2023-OGGRH-ODRH-ECCDO-MINSA, los Memorándums Nsº D000034-2023-OGGRH-ODRH-MINSA, D000118-OGGRH-OARH-EIE-MINSA y el Informe Nº D000037-2023-OGGRH-OARH-EPP-MINSA, elabor… lunes, febrero 06, 2023

Poder Ejecutivo, Salud
Modifican el Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Salud
RS 029-2023/MINSA
Lima, 5 de febrero de 2023
Visto, el expediente Nº OGGRH020230000028, que contiene los Memorándums Nsº D000017-2023-OGGRH-OARH-MINSA, D000013-2023-OGGRH-ODRH-MINSA, D000076-2023-OGGRH-OARH-EIE-MINSA, D000081-2023-OGGRH-OARH-MINSA y el Informe Nº D000036-2023-OGGRH-OARH-EPP-MINSA; así como, la Nota Informativa Nº D000038-2023-OGGRH-ODRH-ECCDO-MINSA, los Memorándums Nsº D000034-2023-OGGRH-ODRH-MINSA, D000118-OGGRH-OARH-EIE-MINSA y el Informe Nº D000037-2023-OGGRH-OARH-EPP-MINSA, elaborados por la Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos y de la Oficina de Administración de Recursos Humanos de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos y los Informes Nsº D000027-2023-OGPPM-OOM-MINSA y D000028-2023-OGPPM-OOM-MINSA de la Oficina de Organización y Modernización de la Oficina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización y, el Informe Nº D000003-2023-DIGEP-DIPLAN-MINSA de la Dirección de Planificación de Personal de la Salud de la Dirección General de Personal de la Salud y el Informe Nº D000118-2023-OGAJ-MINSA de la Oficina General de Asesoría Jurídica del Ministerio de Salud; y;

CONSIDERANDO:

Que, el artículo 6 de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, establece que las oficinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector, teniendo entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) y por la entidad;

Que, mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR/PE, se formaliza la aprobación de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH
"Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional" (en adelante, la Directiva), la misma que contiene, entre otras, las reglas que permitan a las entidades públicas, elaborar, aprobar, modificar y actualizar su Manual de Clasificador de Cargos;

Que, el literal c) del sub numeral 5.1 del numeral 5 de la Directiva, define al Manual de Clasificador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad;

Que el numeral 6.1.4 de la Directiva precisa que, la información dispuesta sobre los cargos estructurales debe contener, como mínimo, lo referente a clasificación, sigla, denominación, funciones y requisitos (Anexo Nº 5);
debiendo recurrir, en adición a los documentos citados en el numeral 6.1.3 de la misma, a la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público, y al MOF vigente de la entidad, de corresponder.

Que, asimismo, dicha Directiva en el numeral 6.1.6
señala que, la información presentada sobre clasificación y requisitos debe tener sustento técnico y/o legal, no debiendo consignarse la clasificación de cargos como régimen especial (RE) y/o establecerse requisitos propios de un régimen especial, cuando los cargos no hubieran sido contemplados dentro de una carrera especial en una Av. Alfonso Ugarte Nº 873 - Lima Central Telefónica: (01) 315-0400
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norma con rango de Ley y/o en una norma reglamentaria;
así como tampoco consignarse cargos administrativos cuando la norma sustantiva expresamente dispone la clasificación como RE en atención a una carrera especial;

Que, el numeral 6.1.7 de la Directiva, señala que la Oficina de Recursos Humanos o la que haga las veces debe elevar la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos (MCC) al(la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia; asimismo, dispone que de obtener la validación, el(la) titular de la entidad aprueba el MCC y gestiona la publicación de la resolución en el Diario Oficial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad;

Que, el numeral 6.1.9 de la Directiva establece que, la entidad pública, en su portal de transparencia publica el MCC aprobado y el dispositivo legal mediante el que se formaliza la aprobación. La publicación debe darse en la misma fecha en que se publica la citada norma en el Diario Oficial El Peruano, o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la competencia o del territorio, de corresponder;

Que, asimismo, el numeral 6.1.10. de la Directiva precisa que las modificaciones que se den en el MCC, motivadas por la inclusión o eliminación de cargos estructurales, y/o el aseguramiento del cumplimiento de lo señalado en los numerales 6.1.4, 6.1.6 y 6.1.11 de la presente directiva, se aprueban y publican siguiendo las reglas dispuestas en los numerales 6.1.7, 6.1.8 y 6.1.9 de la presente directiva;

Que, a su vez el numeral 6.1.11 de la misma refiere que las modificaciones realizadas al MCC en el transcurso del año fiscal deben ser compendiadas y formalizadas anualmente, como máximo, el 31 de diciembre de cada año fiscal mediante resolución del(la) titular de la entidad, bajo responsabilidad, y ser publicadas en los portales institucionales y de transparencia;

Que, de acuerdo al literal h) del sub numeral 5.1 del numeral 5 de la Directiva, el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos;

Que, el artículo 12 del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud, aprobado con Decreto Supremo Nº 008-2017-SA y modificatorias, establece que la Secretaría General es la máxima autoridad administrativa de la entidad;

Que, de conformidad con el literal d) del artículo 117 del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud, la Dirección de Planificación de Personal de la Salud, tiene como función entre otras, formular lineamientos para la elaboración del manual de puestos, clasificador de cargos y perfiles del personal de la salud, en concordancia con la normatividad de SERVIR;
así como monitorear su implementación;

Que, mediante Resolución Secretarial Nº 230-2022/ MINSA, de fecha 29 de noviembre de 2022, se aprobó el Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Salud;

Que, la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, tiene por objeto establecer los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fin de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; y, señala en su Segunda Disposición Complementaria Final, que las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecúan, de manera gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos;

Que, mediante los documentos de vistos la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, sustenta y propone la modificación del Manual de Clasificador Información actualizada a su alcance andina.pe
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de Cargos del Ministerio de Salud; así como también, la Oficina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización y la Dirección General de Personal de la Salud, emiten opinión favorable sobre la propuesta de modificación del Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Salud, de conformidad con lo establecido en la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH y con lo dispuesto en el Reglamento de Organización y Funciones de la entidad;

Que, el sub numeral 2.3.1 del numeral 2.3 del artículo 2 de la Resolución Ministerial Nº 026-2023/MINSA, que delega facultades a diversos funcionarios del Ministerio de Salud, durante el Año Fiscal 2023, prevé la delegación al/a la Secretario/a General del Ministerio de Salud, para el Ejercicio Fiscal 2023, en materia de Acciones Administrativas del Pliego 011: Ministerio de Salud, la facultad de aprobar, modificar y dejar sin efecto, entre otros documentos de gestión, el Clasificador de Cargos;

Con el visado de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, de la Oficina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, de la Oficina General de Asesoría Jurídica, de la Dirección General de Personal de la Salud y del Despacho Viceministerial de la Prestaciones y Aseguramiento en Salud;

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 31419, Ley que establece Disposiciones para Garantizar la Idoneidad en el Acceso y Ejercicio de la Función Pública de Funcionarios y Directivos de Libre Designación y Remoción; el Decreto Legislativo Nº 1161 y modificatorias, que aprueba la Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Salud; el Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 31419, Ley que establece Disposiciones para Garantizar la Idoneidad en el Acceso y Ejercicio de la Función Pública de Funcionarios y Directivos de Libre Designación y Remoción, y otras disposiciones; el Decreto Supremo Nº 008-2017-SA y modificatorias, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud; la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, que formaliza la aprobación de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH
"Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal" y la Resolución Ministerial Nº 026-2023/MINSA;

SE RESUELVE:

Artículo 1.- Modificar el Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Salud, respecto de los cargos estructurales que se indican a continuación, cuyas fichas técnicas como Anexo forman parte integrante de la presente Resolución Secretarial, y que se publican en la sede digital del Ministerio de Salud:
- Jefe/a de Equipo de clasificación SP-EJ
- Director/a de Hospital I, clasificación SP-DS
- Director/a de Hospital II, clasificación SP-DS
- Director/a de Hospital III de clasificación SP-DS
Artículo 2.- Encargar a la Oficina de Transparencia y Anticorrupción de la Secretaría General la publicación de la presente Resolución Secretarial y su Anexo en la sede digital del Ministerio de Salud.

Regístrese, comuníquese y publíquese.

SILVIANA GABRIELA YANCOURT RUIZ
Secretaria General

NORMA LEGAL:

• Titulo: RS 029-2023/MINSA Modifican el Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Salud
• Tipo de norma : RESOLUCIÓN SECRETARIAL
• Numero : 029-2023/MINSA
• Emitida por : Salud - Poder Ejecutivo
• Fecha de emision : 2023-02-06
• Fecha de aplicacion : 2023-02-07