Poder Ejecutivo, Transportes y Comunicaciones Aprueban el Manual de Perfiles de Puestos del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes RGG D000076-2025-OECE-GG Jesús María, 7 de noviembre del 2025 VISTOS: El Oficio Nº 001271-2025-SERVIR-PE de la Presidencia Ejecutiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil; el Informe Nº D000177-2025-OECE-ORH de la Oficina de Recursos Humanos; el Memorando Nº D000887-2025-OECE-OPPM de la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; el Informe Nº D000215-2025-OECE- UMOD de la Unidad de Modernización; y el Informe Nº D00022… domingo, noviembre 09, 2025

Poder Ejecutivo, Transportes y Comunicaciones
Aprueban el Manual de Perfiles de Puestos del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes
RGG D000076-2025-OECE-GG
Jesús María, 7 de noviembre del 2025
VISTOS:

El Oficio Nº 001271-2025-SERVIR-PE de la Presidencia Ejecutiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil; el Informe Nº D000177-2025-OECE-ORH de la Oficina de Recursos Humanos; el Memorando Nº D000887-2025-OECE-OPPM de la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; el Informe Nº D000215-2025-OECE- UMOD de la Unidad de Modernización; y el Informe Nº D000223-2025-OECE-OAJ de la Oficina de Asesoría Jurídica; y,

CONSIDERANDO:

Que, el párrafo 11.1 del artículo 11 de la Ley Nº 32069, Ley General de Contrataciones Públicas, establece que el Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE) es un organismo técnico especializado adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas, con personería jurídica de derecho público, que constituye pliego presupuestal y goza de autonomía técnica, administrativa, funcional, económica y financiera;

Que, la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, tiene por objeto establecer un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su gestión, del ejercicio de sus potestades y de la prestación de servicios a cargo de estas, con la finalidad de que las entidades públicas alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a la ciudadanía a través de un mejor servicio civil, así como promover el desarrollo de las personas que lo integran;

Que, el numeral 1 de la Cuarta Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 30057, incorporado por el artículo 3 del Decreto Legislativo Nº 1602, Decreto Legislativo que modifica la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, para fortalecer la gestión pública a través del tránsito de las entidades públicas y promover el acceso meritocrático de los servidores civiles al régimen del servicio civil, establece que para la aprobación del Cuadro de Puestos (CPE) la entidad debe contar con el Manual de Perfiles de Puestos (MPP) que contenga, como mínimo, los puestos de funcionarios públicos y servidores de confianza;

Que, la Segunda Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado con Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, dispone que la implementación del régimen del Servicio Civil por parte de las entidades públicas se realiza progresivamente, debiendo seguir las siguientes etapas: a) Análisis situacional respecto a los recursos humanos y al desarrollo de sus funciones, b)
Propuesta de reorganización respecto a la estructura de recursos humanos, y c) Valorización de los puestos de la entidad pública, precisando que las etapas del proceso de implementación son desarrolladas mediante Directivas emitidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil -
SERVIR;

Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000015-2024-SERVIR- PE, se formaliza la aprobación de la "Directiva Nº 001-2024-SERVIR-GDSRH, Lineamientos para la implementación del régimen del Servicio Civil de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, en las entidades públicas", el cual tiene objeto definir las fases y etapas, que tanto las entidades públicas y/o los servidores/as civiles, deben seguir para elaborar y aprobar los instrumentos de gestión, necesarios para implementar el régimen de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil (régimen del Servicio Civil);

Que, asimismo, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000018- 2024SERVIR-PE, se formaliza la aprobación de la Directiva Nº 003-2024-SERVIR- GDSRH, "Diseño de perfiles de puestos y elaboración, aprobación, administración y modificación del Manual de Perfiles de Puestos", la cual tiene por objeto establecer los criterios técnicos y procedimientos necesarios para el diseño, validación y aprobación de perfiles de puestos y/o cargos, así como la elaboración, validación, aprobación, administración y modificación del Manual de Perfiles de Puestos (MPP) en las entidades públicas;

Que, mediante Oficio Nº 001271-2025-SERVIR-PE, la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR remite el Informe Técnico Nº 000253-2025-SERVIR-GDSRH, emitido por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, el mismo que adjunta, a su vez, el Informe Técnico Nº 000208-2025-SERVIR-GDGP-SD, emitido por la Ejecutiva de Selección y Desarrollo de Directivos Públicos de la Gerencia de Desarrollo de Gerentes Públicos, por el cual se brinda la opinión técnica favorable a la propuesta actualizada de Manual de Perfiles de Puestos del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes, recomendando, entre otros aspectos, continuar con las acciones necesarias para su aprobación mediante resolución del titular de la entidad y su publicación en el Diario Oficial El Peruano y el Portal de Transparencia de la entidad;

Que, mediante Informe Nº D000177-2025-OECE-ORH, la Oficina de Recursos Humanos sustenta y propone la aprobación del Manual de Perfiles de Puestos del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes que contiene cuarenta y tres (43)
perfiles de puestos de la Sección Nº 1 del MPP, que comprenden dos (02) funcionarios públicos, catorce (14)
directivos públicos (DP), veinte (20) servidores civiles de carrera (SCC) y siete (7) servidores de actividades complementarias (SAC), cumpliendo de esta forma, con lo mínimo requerido por la normativa vigente, priorización que ha sido elaborada bajo los lineamientos establecidos en la normativa aplicable;

Que, a través del Memorando Nº D000887-2025-OECE-OPPM, de la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, que adjunta el Informe Nº D000215-2025- OECE-UMOD de la Unidad de Modernización, en el marco de sus competencias, emite opinión técnica favorable a la propuesta del Manual de Perfiles de Puestos del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes;

Que, mediante Informe Nº D000223-2025-OECE-OAJ, la Oficina de Asesoría Jurídica opina que resulta legalmente viable continuar con el trámite para la aprobación, por la Gerencia General, de la propuesta del Manual de Perfiles de Puestos del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes, por encontrarse conforme a la normativa vigente aplicable;

Que, en atención a lo dispuesto en los numerales 27.8 y 27.9 del artículo 27 de la Directiva Nº 38 NORMAS LEGALES Domingo 9 de noviembre de 2025
003-2024-SERVIR-GDSRH, "Diseño de perfiles de puestos y elaboración, aprobación, administración y modificación del Manual de Perfiles de Puestos", una vez notificada la opinión técnica favorable de SERVIR, la entidad pública que elabora y presenta la propuesta de Manual de Perfiles de Puestos, la aprueba mediante resolución del titular, precisando que la aprobación se realiza en un plazo no mayor a los cinco (5) días hábiles, contabilizados desde la fecha de recepción de la opinión técnica de SERVIR;

Que, conforme a lo dispuesto en el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública;

Que, de conformidad con lo establecido en el artículo 13 del Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del OECE, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº D000002-2025-OECE-PRE, la Gerencia General es el órgano de la Alta Dirección y máxima autoridad administrativa de la entidad, encargada de la conducción y supervisión de la gestión de las unidades de organización de administración interna, así como de las actividades vinculadas a los sistemas administrativos a su cargo;

Que, estando a lo expuesto, corresponde emitir el acto resolutivo que apruebe el Manual de Perfiles de Puestos del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes;

Con las visaciones de la Jefa de la Oficina de Recursos Humanos, del Jefe de la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, de la Jefa de la Unidad de Modernización; y de la Jefa de la Oficina de Asesoría Jurídica, y;

De conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 32069, Ley General de Contrataciones Públicas, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 009- 2025-EF; la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil;
el Decreto Supremo Nº 040-2014- PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; la Directiva Nº 003-2024SERVIR-GDSRH, Diseño de perfiles de puestos y elaboración, aprobación, administración y modificación del Manual de Perfiles de Puestos, formalizada por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000018-2024-SERVIR-PE; y, el Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del OECE, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº D000002-2025-OECE-PRE;

SE RESUELVE:

Artículo 1.- Aprobar el Manual de Perfiles de Puestos del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes, que contiene cuarenta y tres (43)
puestos priorizados, de conformidad con lo expuesto en la parte considerativa, y que, como Anexo, forma parte integrante de la presente Resolución.

Artículo 2.- Hacer de conocimiento la presente Resolución a los servidores de la entidad; así como, a la Oficina de Recursos Humanos para los fines pertinentes.

Artículo 3.- Encargar a la Oficina de Recursos Humanos que comunique la presente resolución a la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR.

Artículo 4.- Disponer la publicación de la presente Resolución y su anexo en la sede digital del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE) (www.gob.pe/oece), y en el Portal de Transparencia Estándar del Estado (www.transparencia. gob.pe), el mismo día de la publicación de la presente Resolución en el diario oficial El Peruano.

Regístrese, comuníquese y publíquese.

CARMEN MARIA MARROU GARCIA
Gerenta General Gerencia General

NORMA LEGAL:

• Titulo: RGG D000076-2025-OECE-GG Aprueban el Manual de Perfiles de Puestos del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes
• Tipo de norma : RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL
• Numero : D000076-2025-OECE-GG
• Emitida por : Transportes y Comunicaciones - Poder Ejecutivo
• Fecha de emision : 2025-11-09
• Fecha de aplicacion : 2025-11-10