Poder Ejecutivo, Cultura Aprueban la actualización de 05 cargos estructurales del Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Cultura RSG 000432-2025-SG/MC San Borja, 2 de diciembre del 2025 VISTOS: el Informe Nº 000645-2025-OGRH-SG/ MC de la Oficina General de Recursos Humanos; el Memorando Nº 002319-2025-OGPP-SG/MC de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; el Informe Nº 001662-2025-OGAJ-SG/MC de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, por la Ley Nº 29565, Ley de creación del Ministerio de Cultura y su modificatoria, se cre… miércoles, diciembre 03, 2025

Poder Ejecutivo, Cultura
Aprueban la actualización de 05 cargos estructurales del Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Cultura
RSG 000432-2025-SG/MC
San Borja, 2 de diciembre del 2025
VISTOS: el Informe Nº 000645-2025-OGRH-SG/ MC de la Oficina General de Recursos Humanos; el Memorando Nº 002319-2025-OGPP-SG/MC de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; el Informe Nº 001662-2025-OGAJ-SG/MC de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,

CONSIDERANDO:

Que, por la Ley Nº 29565, Ley de creación del Ministerio de Cultura y su modificatoria, se crea el 9 NORMAS LEGALES
Miércoles 3 de diciembre de 2025
Ministerio de Cultura, como organismo del Poder Ejecutivo con personería jurídica de derecho público, estableciéndose las áreas programáticas de acción sobre las cuales ejerce sus competencias y atribuciones para el logro de los objetivos y metas del Estado;

Que, con el Decreto Supremo Nº 005-2013-MC, se aprueba el Reglamento de Organización y Funciones - ROF del Ministerio de Cultura, el cual establece la estructura orgánica, competencias y funciones de los órganos de la entidad;

Que, el artículo 6 de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, señala que las oficinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector; asimismo, tienen entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por Servir y por la entidad; supervisar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejora continua en los procesos que conforman el Sistema de Gestión de Recursos Humanos;
y, gestionar los perfiles de puestos;

Que, mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, se formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH "Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional", la cual, contiene, entre otros, las reglas mínimas para que las entidades puedan elaborar, aprobar, modificar y actualizar su Manual de Clasificador de Cargos - MCC;

Que, el literal c) del numeral 5.1 de la citada directiva define el Manual de Clasificador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad;

Que, mediante el artículo 2 de la Resolución de Secretaría General Nº 000316-2025-SG/MC, se aprueba el Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Cultura; actualizado en once (11) cargos estructurales mediante Resolución de Secretaría General Nº 000412-2025-SG/MC;

Que, el artículo 43 del ROF del Ministerio de Cultura señala que la Oficina General de Recursos Humanos es el órgano de administración interna responsable de formular, dirigir, ejecutar y controlar las estrategias, políticas, procesos técnicos y acciones de los recursos humanos del Ministerio; asimismo, el numeral 44.3 del artículo 44 del ROF indica como una de sus funciones el proponer actualizaciones y modificaciones al Clasificador de Cargos y Manual de Organización y Funciones, acorde a las políticas institucionales y a las normas y procedimientos vigentes;

Que, en ese marco, a través del Informe Nº 000645-2025-OGRH-SG/MC, la Oficina General de Recursos Humanos propone realizar la actualización de tres (03) cargos estructurales del Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Cultura, teniendo en consideración los requisitos y/o equivalencias expuestas en la Ley Nº 32507, Ley que modifica la Ley 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción;
y, la actualización de dos (02) cargos estructurales del Manual de Clasificador de Cargos, teniendo en consideración un error material en los cargos estructurales de Asesor II y Asesor I. Asimismo, indica que la propuesta de actualización de los precitados cinco (05) cargos estructurales del Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Cultura, cumplen con los lineamientos expuestos en la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH;

Que, asimismo, a través del Memorando Nº 002319-2025-OGPP-SG/MC, la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto remite el Informe Nº 000425-2025-OGPP-OOM-SG/MC de la Oficina de Organización y Modernización, donde se emite opinión favorable a la propuesta de actualización de cinco (05)
cargos estructurales del Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Cultura;

Que, el sub numeral 6.1.7 del numeral 6.1 de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, dispone que la Oficina de Recursos Humanos o la que haga las veces, eleva la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos a el(la) titular de la entidad para su aprobación, previa opinión favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia;

Que, de acuerdo con el literal h) del numeral 5.1 de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa, siendo que de acuerdo con el artículo 13 del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Cultura, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2013-MC, el/la Secretario/a General es la máxima autoridad administrativa del ministerio;

Que, con los vistos de la Oficina General de Recursos Humanos, de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto y, de la Oficina General de Asesoría Jurídica;

De conformidad con la Ley Nº 29565, Ley de creación del Ministerio de Cultura y modificatoria; la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; el Decreto Supremo Nº 005-2013-MC, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Cultura; y, la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, que formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH "Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional";

SE RESUELVE:

Artículo 1.- Aprobar la actualización de cinco (05)
cargos estructurales del Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Cultura, aprobado con Resolución de Secretaría General Nº 000316-2025-SG/MC, actualizado por la Resolución de Secretaría General Nº 000412-2025-SG/MC; los mismos que en calidad de anexo forman parte integrante de la presente resolución.

Artículo 2.- Disponer la publicación de la presente resolución en el diario oficial "El Peruano". La presente resolución y su anexo se publican en la sede digital del Ministerio de Cultura (www.gob.pe/cultura), en la Plataforma Digital Única del Estado Peruano (www.gob. pe) y en el Portal de Transparencia Estándar (www. transparencia.gob.pe), el mismo día de la publicación de la presente resolución en el diario oficial "El Peruano".

Regístrese, comuníquese y publíquese.

CARLOS FELIPE PALOMARES VILLANUEVA
Secretario General de la Secretaría General

NORMA LEGAL:

• Titulo: RSG 000432-2025-SG/MC Aprueban la actualización de 05 cargos estructurales del Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Cultura
• Tipo de norma : RESOLUCIÓN DE SECRETARÍA GENERAL
• Numero : 000432-2025-SG/MC
• Emitida por : Cultura - Poder Ejecutivo
• Fecha de emision : 2025-12-03
• Fecha de aplicacion : 2025-12-04