Poder Ejecutivo, Defensa Aprueban la actualización del Manual de Clasificador de Cargos del Servicio Nacional de Sanidad Agraria en su revisión 2 RJ 0152-2023-MIDAGRI-SENASA 12 de julio de 2023 VISTOS: El MEMORÁNDUM-0110-2023-MIDAGRI-SENASA-OAD de fecha 27 de enero de 2023, de la Oficina de Administración del Servicio Nacional de Sanidad Agraria - SENASA; el INFORME-0007-2023-MIDAGRI-SENASA-OPDI-KLARRAURI de fecha 24 de enero de 2023, de la Oficina de Planificación y Desarrollo Institucional del SENASA; el INFORME-0014-2023-MIDAGRI-SENASA-OAD-UGRH-KPEREZ de fecha 16 de enero de 2023 y el KPER… jueves, julio 13, 2023

Poder Ejecutivo, Defensa
Aprueban la actualización del Manual de Clasificador de Cargos del Servicio Nacional de Sanidad Agraria en su revisión 2
RJ 0152-2023-MIDAGRI-SENASA
12 de julio de 2023
VISTOS:

El MEMORÁNDUM-0110-2023-MIDAGRI-SENASA-OAD de fecha 27 de enero de 2023, de la Oficina de Administración del Servicio Nacional de Sanidad Agraria - SENASA; el INFORME-0007-2023-MIDAGRI-SENASA-OPDI-KLARRAURI de fecha 24 de enero de 2023, de la Oficina de Planificación y Desarrollo Institucional del SENASA; el INFORME-0014-2023-MIDAGRI-SENASA-OAD-UGRH-KPEREZ de fecha 16 de enero de 2023 y el
KPEREZ de fecha 23 de junio de 2023, ambos de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos del SENASA y el INFORME Nº001099-2022-SERVIR-GDSRH de fecha 2 de setiembre de 2022 de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil; y,

CONSIDERANDO:

Que, mediante el Decreto Supremo Nº 097-2021-PCM
se aprobó la actualización de la calificación y relación de los organismos públicos adscritos a cada ministerio establecido por el Decreto Supremo Nº 034-2008-PCM y actualizado por los Decretos Supremos Nº 048-2010-PCM y Nº 058-2011-PCM, calificando al Servicio Nacional de Sanidad Agraria - SENASA como Organismo Técnico Especializado adscrito al Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego, creado a través del Título V del Decreto Ley Nº 25902, con personería jurídica de derecho público interno y con autonomía técnica, administrativa, económica y financiera;

Que, el artículo 6 de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, señala que las oficinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector; asimismo, indica que las oficinas de recursos humanos tienen, entre otras, las siguientes funciones: ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR y por la entidad; supervisar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejora continua en los procesos que conforman el Sistema de Gestión de Recursos Humanos;
y, gestionar los perfiles de puestos;

Que, el artículo 3 del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM y modificado por el artículo 2 del Decreto Supremo Nº 085-2021-PCM, establece que el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos comprende, entre otros, al Subsistema de Organización del Trabajo y su Distribución en el que se define las características y condiciones de ejercicio de las funciones, así como los requisitos de idoneidad de las personas llamadas a desempeñarlas, y que comprende los procesos de diseño de los puestos y administración de puestos;

Que, la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, tiene por objeto establecer los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fin de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función;

Que, mediante la Cuarta Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la Función Pública de Funcionarios y Directivos de Libre Designación y Remoción, y otras disposiciones, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM, establece que las entidades actualizan o modifican sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco de los lineamientos aprobados por SERVIR para la elaboración, aprobación, actualización y modificación del CAP Provisional o el CPE y el Manual de Clasificador de Cargos o el Manual de Perfiles de Puestos, según corresponda;

Que, la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH
"Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional", en adelante la Directiva, cuya aprobación fue formalizada mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, contiene, entre otros, las reglas mínimas para que las entidades puedan elaborar, aprobar, modificar y actualizar su Manual de Clasificador de Cargos (MCC); así como habilitar la posibilidad de observar el contenido del MCC, a fin de asegurar consistencia entre clasificación, denominación, funciones y requisitos de los cargos;

Que, el literal c) del numeral 5.1 de la Directiva define al Manual de Clasificador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad;

Que, asimismo, el numeral 6.1.7 de la Directiva, dispone que la Oficina de Recursos Humanos o la que haga las veces, debe elevar la propuesta de Manual de Clasificador de Cargos al titular de la entidad, previa opinión favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga sus veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el titular de la entidad aprueba el referido manual y gestiona la publicación de la resolución en el diario oficial El Peruano, en el portal del Estado Peruano, en el portal institucional, en el portal de transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad, dependiendo del nivel de gobierno de la entidad;

Que, mediante Resolución Jefatural Nº 0100-2022-MIDAGRI-SENASA de fecha 7 de julio de 2022, se aprobó la actualización del Manual de Clasificador de Cargos del SENASA, conforme a lo dispuesto en la Cuarta Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley Nº 31419 y de la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 31419;

Que, a través del INFORME-0014-2023-MIDAGRI-SENASA-OAD-UGRH-KPEREZ, la Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la Oficina de Administración, manifiesta que considera viable aprobar la propuesta de actualización del MCC del SENASA en observancia de las disposiciones contenidas en la Directiva Nº 006-2021- SERVIR-GDSRH, "Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional";

Que, mediante el INFORME-0007-2023-MIDAGRI-SENASA-OPDI-KLARRAURI la Oficina de Planificación y Desarrollo Institucional emite opinión favorable al Proyecto Actualizado de MCC en su revisión 2, habiendo sido elaborado de forma alineada con los cargos de los órganos y las unidades orgánicas del SENASA de acuerdo a su ROF y en cumplimiento a la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH;

Que, a través del MEMORÁNDUM-0110-2023-MIDAGRI-SENASA-OAD, la Oficina de Administración eleva a la Jefatura de la institución la propuesta actualizada y debidamente sustentada del MCC elaborada por la Unidad de Gestión de Recursos Humanos, así como la opinión favorable de la Oficina de Planificación y Desarrollo Institucional con el propósito de que sea aprobado el referido documento de gestión;

Que, a través del INFORME-0214-2023-MIDAGRI-SENASA-OAD-UGRH-KPEREZ, la Unidad de Gestión de Recursos Humanos de la Oficina de Administración, presenta ante la Oficina de Administración la propuesta de actualización del MCC del SENASA, adopta los ajustes emitidos por la Jefatura Nacional en el marco de sus responsabilidades como titular de la Entidad, permitiendo de esta manera adecuar el documento de gestión a los lineamientos precisados por el ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, a través de la mencionada Directiva y a las precisiones contenidas en el anexo 1 del INFORME Nº001099-2022-SERVIR-GDSRH de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil;

Que, de acuerdo a lo informado por la Unidad de Gestión de Recursos Humanos y a la Oficina de Planificación y Desarrollo Institucional, se estima conveniente emitir el acto resolutivo que apruebe el MCC
en su revisión 2 de la institución;

Que, el literal k) del artículo 12 del ROF del SENASA
aprobado por Decreto Supremo Nº 008-2005-AG, modificado por el artículo 4 del Decreto Supremo Nº 027-2008- AG, establece que el Jefe del SENASA es la máxima autoridad de la institución, ejerciendo funciones ejecutivas y administrativas en su calidad de funcionario de mayor jerarquía de la Entidad, teniendo entre sus funciones el emitir Resoluciones Jefaturales en asuntos de su competencia;

Con la visación del Secretario Técnico, de la Directora General (e) de la Oficina de Planificación y Desarrollo Institucional, de la Directora General de la Oficina de Asesoría Jurídica, del Director General de la Dirección de Sanidad Vegetal, de la Directora General de la Dirección de Sanidad Animal, del Director General de la Dirección de Insumos Agropecuarios e Inocuidad Agroalimentaria, del Director General de la Oficina de Centros de Diagnóstico y Producción, del Director General de la Oficina de Administración, y del Director (e) de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos;

SE RESUELVE:

Artículo 1.- APROBAR la actualización del Manual de Clasificador de Cargos del Servicio Nacional de Sanidad Agraria en su revisión 2, que como Anexo forma parte integrante de la presente Resolución Jefatural.

Artículo 2.- DEJAR SIN EFECTO, la Resolución Jefatural-0100-2022-MIDAGRI-SENASA que aprobó la actualización del Manual de Clasificador de Cargos del Servicio Nacional de Sanidad Agraria.

Artículo 3.- DISPONER, la publicación de la presente Resolución Jefatural y de su Anexo en la Plataforma Digital Única para Orientación al Ciudadano del Estado Peruano (www.gob.pe), en el Portal de Transparencia (www.transparencia.gob.pe) y en el portal institucional del Servicio Nacional de Sanidad Agraria (www.gob.pe/ senasa), en la misma fecha de publicación del presente acto resolutivo en el diario oficial El Peruano.

Regístrese, comuníquese y publíquese.

MIGUEL QUEVEDO VALLE
Jefe Nacional Jefatura Nacional Servicio Nacional de Sanidad Agraria

NORMA LEGAL:

• Titulo: RJ 0152-2023-MIDAGRI-SENASA Aprueban la actualización del Manual de Clasificador de Cargos del Servicio Nacional de Sanidad Agraria en su revisión 2
• Tipo de norma : RESOLUCIÓN JEFATURAL
• Numero : 0152-2023-MIDAGRI-SENASA
• Emitida por : Defensa - Poder Ejecutivo
• Fecha de emision : 2023-07-13
• Fecha de aplicacion : 2023-07-14